了，十万块对于有钱人来说算不上什么，但是账面上一看还是很明显的，她担心的问母亲：“你哪来这么多钱？叔叔知道了会不会不高兴？”
柳青拿着手机在卧室，不用担心别人听了去：“这么多年，妈妈还是有些私房钱的，你好好做你的事业，别担心我这里。”
顾解舞大雾，她的试水已经上升到“事业”这种层面上了吗？
鸭梨山大。
不容她拒绝，十万块已经进入她的账户。
顾解舞突然莫名的愧疚，要不要告诉妈妈，自己其实也有一些私房钱？
还是不要了，万一妈妈觉得她在骗她钱有怎么办？
开店的预算里，房租用去一大半，装修用了三万多，之后置办速溶咖啡机、榨汁机和桌椅板凳，用去两万多。
要不是有柳青给的钱撑着，顾解舞觉得自己估计连买水果的钱都没有了。
顾解舞打算只请两个人，她的课业说不上轻松，也说不上繁重，反正没人会死盯着她这种议价生。
请两个人，前台一个收银员，兼卖咖啡、牛奶、奶茶。
另外一个负责新鲜果汁和收拾桌面。
分成两班，早上七点到下午四点，上午十点到晚上七点。
高峰时期他们两个都能在场，加上自己没课的时候还能过来帮忙，怎么算都够了。
至于清洁卫生，干一段时间再看，能自己做就自己做，不能再请一个人。
她给两个人定的工资都是一千五底薪，加提成，每卖出一杯饮料或者一份点心，他们能够拿到百分之十的提成。
这办法是赵弘光提出的，目的在于控制员工的工资。
若是她一开始就给两个人定下死工资，纵然能非常快速的请到人，但是人是不知足的，员工很快就会懈怠下来。
一旦懈怠服务态度难免就没质量，饮品这种东西不是特色产品，所以必须在服务质量上保证。
而且好比说生意不好，顾解舞起码能减少员工工资方面的开销。
另外如果生意好，她们两人的工资也不会少。
总体来说，是双赢的模式。
顾解舞虽然一窍不通，但是在赵弘光的解释下，也觉得他说的很有道理。
直接采用了这种模式。
从看房到店铺正式营业，花去两个月的时间。
正好进入四月，天气逐渐炎热，除了咖啡和热牛奶，其他的果汁也能渐渐的打开销路。