分红是按照系数来的,比如助理咨询师系数是1,咨询师系数是1.5,高级咨询师系数就是2,以此类推。年底的利润除以所有人的系数总和,就可以得出系数1所能分到的利润,我称它为单位系数利润。单位系数利润再乘以个人的身份系数就是每个人能拿到的分红。」
杨兴国总算把这一大串都说完了,大家都听得目瞪口呆,犹如天方夜谭。
什么系数,怎么分配,他们都一头雾水。
“大家还是先看一下文字说明吧,看文字,大家比较好理解!”林夏梦站了起来,将杨兴国手上的制度表分发给大家。
“这就开始当起了贤内助了呀!”谢全友倒是不怵林夏梦,开起了她的玩笑。
“看你的报表,不然没理解清楚,不要来再来问别人,丢脸!”林夏梦没好气的怼了过去。
大家都哈哈大笑起来,杨兴国用水敲了敲桌子,大家这才收敛住笑声。
大家赶紧非常认真的看起了合伙人制度表,这可是关系到他们今后的切身利益,不由得不重视。
看完之后他们不得不佩服杨兴国这种设计,这是他们第一次见到这种设计方案,这种方案非常能够调动员工的积极性,而且确保每个员工都对公司有凝聚力,因为每个员工都可以做主项目,都可以拿分红,这一点给予他们主人翁的责任感。
“不得不说,我非常的震撼!”鬼子看完之后呆坐在座椅上,感慨着。
林夏梦的眼睛里似乎冒出了星星,她看向杨兴国的目光,显得非常的温柔,温柔如水。
“行啊,杨仔,你这是哪里抄来的方案太妙了!”谢全友拍着大腿叫嚷着。
杨兴国白了谢全友一眼,“你去找一份这样的制度给我看看?”
“真是个傻冒,一看就知道这是兴国首创的,居然还敢质疑,我建议把谢全友开出去,大家有人同意吗?”刘老二落井下石。
“刘老二,你,你能……”谢全友被气得说不出话来了。
“嘻嘻……”刘老二摆了一个胜利的姿势,KO了谢全友。
大约过了十分钟,大家差不多都消化完了,杨兴国淡然的问道:“都看完了吗?说说你们的看法吧。”
大家面面相觑,都不知道应当说什么好。
一来,他们对顶层设计不是很懂;
二来,他们是个什么都不懂的新丁,杨兴国愿意提携他们,那是他们的荣幸。换句实在话就是,人应该知道感恩,不应该挑三拣