开了一个发布会，我向大家保证，像凯恩之前做过的事情绝对不会再发生，我也一定会提高我们航空公司的服务质量，保证让旅客朋友满意。
因为凯恩事件的影响，航空公司的空姐们纷纷跳槽，人手已经严重不足。接管公司的首要任务就是要招收空姐。
招收启示一经发布，有很多人前来应聘。考核的内容分为四个方面，学历，外形，临场反应，这三个方面过关之后，就是体检。
面试的那一天，王雯荷为了支持我的工作特意请来了两名专业人员。
我们特意观察了各个应聘者的身高，容貌。还仔细询问了每位应聘者的身上有无伤疤。对于这种情况我们全都详细地记录下来。
经过了层层选拔最后剩下了五位各方面条件都俱佳的美女。虽然离我们需要的名额还远远不够，但是我们本着“宁缺毋滥”的原则，没有减低招收的标准。
经过一系列行之有效的改革，航空公司的业绩直线上升，口碑也在提升。