一铭，新董事长赵小星，公司副董事长、党委书记陈有志，公司副总经理邱道明，公司副总经理廖振山。现在有请廖振山作动员报告，大家热烈欢迎。”我在一阵阵掌声中走到报告席前。这次的演讲对我来说不是普通的作报告而是带着员工的企盼，帮助再就业，为员工送福音。
我剧烈跳动的心脏慢慢恢复了平静。
“各位员工和家属朋友们，我今天是受公司老董事长赵一铭的委托在这里向大家解释公司转岗分流的事，大家要听清楚，我说的是转岗而不是下岗。这阵子大家都在议论公司要以机换人，大批工人要下岗。这是没有根据的，现在我可以拿人格向大家保证，公司不会让一个工人下岗，以机换人后多余的人员转到其它岗位上岗，公司会保证你们每人有岗位，保证工资收入不减少。”
会场静得连根针掉地下都能听得清楚，大家竖起耳朵瞪大眼睛屏住呼吸地听，怕漏听了哪句话。
“大家肯定会问什么岗位？我们会不会做？我现在就把岗位公布出来……。这些岗位不需要多少文化，经过短期培训就可以上岗干了，我们会请市劳动服务培训机构的人来专门给你们培训，进行职业指导。”
“还有一个大家很关注的问题是转谁留谁？首先公司采取自愿报名的方法进行新岗位安排的原则，第二才实行组织调配的办法。会后你们就可以到本队劳工部门去报名，由各队劳工部门统计上报公司人劳部，希望大家不要错失机会，想调换工作的人这是一个难得机会。我的话说完了，如还有什么不清楚的会后可以直接问我。”
我的演讲就这样断断续续地结束了。
会场发出暴风雨般的掌声，听到这掌声就知道效果出来了。
“振山哥，这几天我们队里都报了45个人自愿去新岗位，现在只剩下35个一线工人了，如果按二台电子输送机同时作业四个工场二个班次需要40个人上班，上班人数不够了，怎么么办呀？”黄毛给我打电话汇报报名情况。
“黄毛，你现在是劳工科的科长助理了，你要拿出主意来那些人要留的可以向队长建议，个别做做思想工作能留就留，确实不愿留下的也不要强求，最后由公司统一调配。”我回答道。
动员大会后的短短几天就自愿报名转岗的有145人，这样一来一线很多班组人员出现了短缺现象，一线工人数量反倒不够了，这一现象反映了广大员工对公司的信任，他们相信公司不会抛弃他们，完全把自己的命运寄托给公司。
针对这一情况