各种垄断，营造充分竞争的市场环境。这样，才不会使产权改革产生扭曲的公司治理结构，不仅为国有企业，也为民营企业营造健康的外部治理环境。我个人认为现阶段我国进行的国有企业产权改革应该是全方位、多元化的。”
女记者的脸色随着萧震所探讨的问题逐渐深入而渐渐严肃起来，听到这里，就不禁问道：“那么我们把话题重新拉回到朗柳，萧市长，作为朗柳市人民政府的市长，您觉的当前朗柳以两个置换为主要手段的改革，有些什么地方值得特别注意的？。“这个问题问得好，这正是我今天要说的一个重点。”萧震身处右手的食指微微一点，道：“先第一个，要确保国企改革不能损害职工利益。”
萧震面色也严肃了下来，道：“呐年代以来，不少国企纷纷改制为民营企业，一些地方彻底把国企卖光。改制中很多企业获得了新生，但也有些国企改制后产生了两极分化：普通职工国有身份没有了断，没有得到补偿金或补偿金极少；原厂领导却摇身一变，成为千百万资产的所有者。对这种现象，有人认为不公正，职工利益受到侵害；有人却认为，国企改革就要牺牲一代人的利益。
但是在这里，我必须指出：损害职工利益，必然招致民怨。我曾经暗地里去过一些曾经改制过的企业。经常有人向我诉苦：说一些改制害苦了工人，不少企业让工人买断工龄走人。只按一年工龄三四百元放补偿金，不少工人干了出年。还拿不到万元。已经改制的国企中，利益受损最大的就是“４酚小人员。计划经济时期，国企利润上缴国家。职工们拿低资，没有多少积累；市场经济时期，他们又在国企改革中“出局”这种从计戈。经济到市场经济的经济落差和心理落差。导致一系列不稳定事件。这些不稳定事件多次出警示：国企改革必须以人为本。朗柳的国有企业体制改革、关于两个置换的改革要想成功。就必须从头到尾认真贯彻这一点。
不损害职工利益，就要堵住国企改革中的所谓“合法。漏洞，许多国企厂长恰恰利用这些所谓的“合法，漏洞损害了职工利益。我举一咋。例子”。萧震随口说出一个案例，然后道：“这个就是典型损害职工利益，达到个人目的
女记者点点头：“然后呢？”
“然后就是必须坚决防止国有资产流失。”萧定严肃地道：“针对改制中的国有资产流失问题存在两种典型观点：一种认为，国有企业资产评估不真实，不少评估机构故意做小国有资产，把净资产评估为零或负值，然后贱卖或白送出去。另一种认为，应该动态