th集团的笔记本电脑还没有机模，徐青只能参观各种半成品的笔记本电脑。
据负责人介绍，这些半成品电脑，都是th集团第一款笔记本电脑的实验机型。
等他们全部试验完成后，这些半成品笔记本电脑会整合成一个完成品。
到那时候，th集团的第一款笔记本电脑，也就快要研发完成了。
徐青对这些技术上的东西不太了解，但饶有兴趣的问了一些问题，负责人很愉快的给徐青回答。
徐青是公司的最高领导者，问他这些问题，说明徐青重视他们的工作，不是来走过场。
没有什么比最高领导者重视更让人高兴的了，他们这些研发人员，更加需要最高领导者的重视。
如果不被重视，他们的研发资金就会减少，让他们就无法研究出什么产像样的产品。
没有像样的产品自然得不到重视，就这样恶性循环。
徐青照例给笔记本电脑研发区的人，发表了简短的讲话，并给他们承诺，只要他们能提前完成研发工作，奖励就会更加丰厚。
一片热烈的掌声响起，金钱一直都是最能刺激人行动的东西之一。
笔记本电脑研发区的人有上百个，徐青承诺给他们2000万美元的奖励。
除了研发区的管理人员会占多一点奖励，普通研发人员至少也能得到10万美元的奖励。
10万美元可不是小数目，已经相当于中型公司管理者的年薪。
徐青看着他们兴高采烈的样子，他的心情也很是愉快。
他钱多，不会吝啬给有功劳的人奖励。
他钱多，也只能用钱来奖励有功劳的人。
反正他就是钱多。
中午的时候，徐青和丹宁以及th集团几个高管吃了个午餐。
th集团徐青来得比较少，除了丹宁徐青比较熟悉，其他几个高管徐青不太熟悉。
他们也都是从公司内部调到th集团，相比较他们原来的职位，可以说是升职了。
这几个人也不是徐青主动调的，徐青只主动调了丹宁和索菲娅去th集团。
th集团剩下的其他管理人员，徐青交给丹宁和索菲娅各自负责。
丹宁是th集团的总裁，他负责招聘的管理人员更多，级别也更高。
现在跟徐青一起吃饭的几个高管，就是丹宁从公司内部调过去的。
徐青的这种甩手掌柜的做法，通