相比较管理人员，徐青公司的员工对徐青崇拜更大，有不少员工就是因为崇拜徐青，而加入徐青的公司。
其实公司换老板，对基层员工的影响比较小，对管理层的影响比较大。
因为新老板一般会调整原来的管理层，加入新的管理人员。
而基层人员，新老板不太可能会去调整，除非裁员。
但基层员工一直视徐青为公司的精神领袖，徐青更多是影响到他们的精神方面。
所以很多基层员工对徐青要退出商界的反应非常大。
听布鲁克他们说，很多员工找到他们这些管理层，请求布鲁克他们给徐青转达，他们不想徐青退出商界的愿望。
怎么说呢，做老板的这些年，徐青自认为是一个还不错的老板。
公司的待遇在行业顶尖，公司的规章制度并不是很严格，气氛很轻松，公司的发展空间很大，职位晋升通道很公平，基层员工只要有能力，就可以晋升更高的职位。
公司的形象好，在行业的地位高，他们作为公司的员工，会被别人羡慕。
犹如后世的华夏一样，如果你在阿里巴巴，腾讯上班，别人会羡慕你。
而且在future集团，sunlight集团，th集团工作，已经成为某种意义上的身份象征。
无论从物质层面上，还是从精神层面上，员工们都不希望徐青退出商界。
徐青看狂这些员工的眼神，没有多说什么，就是说让他们安心工作，公司没有那么快卖掉。
即使卖掉，公司也会发展的很好，徐青安抚员工的话，和安抚管理层的话差不多。
说完后，徐青就离开future集团，返回别墅。
接下来几天，徐青去他旗下的各公司，安抚管理层和员工。
徐青的安抚他们的话和在future集团说的话没有什么区别，安抚效果一般般，徐青也没有在意。
因为他退出商界，无论怎么安抚，效果都不会太好，除非他宣布重新返回商界。
也有几个公司徐青没有去，一个是和索菲娅父母共同成立的贸易公司。
这个贸易公司受徐青的影响很小，从成立起，徐青几乎没有在那个贸易公司露过面。
徐青拥有贸易公司51%的股份，索菲娅拥有29%的股份，索菲娅父母拥有20%的股份。
徐青把他51%的股份，转给索菲娅和伊莎贝拉。
变成伊