，徐然以对，对地区喜羊羊和羊羊餐饮的发展了如指掌——她，也是唯一一个身兼两职在身的地区级经理，掌管着一个供货基地、三家羊羊餐馆和十三家自营店，并对八十七店加盟店负有供应、指导和监督的权限。
从商业角度讲，位高权重。和她一起来的是地区级财务经理，汇报中涉及帐目的情况不时会补充一句，同时也对巡察中存在的问题择重点的讲。最严重的一起事件是第45号喜羊羊门店店长以次充好，把公司的货倒出去卖被员工举报，而后由监察部处理，最终处罚并开除，形成案例在全蒙都系公布。
“什么时候的事情？”显然，韩枫并没有得到相关的信息。
“上周。”
佟月迅速在自己的文档目录里寻找，也没有相关的记录。
“你核对一下监察部的月报，中层以下员工处罚权限由监察部自行处置，公司副总以上每月会在月报上知道信息。”韩枫想起来，这是自己规定的权限配置，店长是中层干部里最高级别的人，而叶方华完全有权这样处置。
“监察部的月报——这次出差，我没有带上。”佟月小声回，她也有些胆怯起来。
这一趟走下来，她才终于明白了，韩枫为何能以一已之力不断的打造着一个又一个的新企业，而建起来的公司也能正常的运转，仅就津城这一角，足见一斑。喜羊羊这半年疯狂的扩店已经达到了近五百店的规模，津城这里就有一百余家，就眼前这个小姑娘打理的已经相当不错，中心门店很精致，加盟店虽有瑕疵，可也过得去。
“枫总，”付梓竹能得到韩枫的亲自表扬，心里不知高兴到了哪里去，丝毫没有记得自己还要比这个老总大上四岁的年龄，脸上扬起很难得一见的小酒窝，歪着头笑道，“您能多留两天吗，我想带你走遍所有中心店和几种不同的加盟店，关于加盟店的管理，我已经写成了报告，不过您来了我想现地向你报告。”
地区级经理，工资只稍比公司副总经理低一点儿，是高管里最低一个档位，九三年核定标准是8万起步，年终还有公司10%总利润的绩效分红，后者是分给所有地区经理以上人员的，多少按负指数考核标准反向核定。假如年终喜羊羊实现年终利润1个亿，那们所有加一起的几十名高管将瓜分其中的1000万。
所以，她们几乎不请假。而法定假期和休假期则必须休掉，否则过而不留。后来形成的潜规则就是假期预备给有事的时间来用——毕竟在工作日请假，直接关系着绩效考核的工作时间指标。除了工