人擅长设计，有的人熟练掌握木匠的基本技术，做出来的家具比别人更好。
他们还能满足拿一样的工资？
不能等战友不满足了，再来重新修订薪资待遇的计算方法。
那个时候，已经伤了感情，就算重新修订，也回不到现在的融洽。
张梁由衷的感谢杨芮。
真是个好媳妇，贤内助。
在规划方案中，杨芮也提出了对战友的薪资计算方法。
就是基本工资加计件工资加奖金。
基本工资按级别来确定。
对工资级别，杨芮分为实习工资，木匠学徒拿的工资。
对于实习工资，杨芮还是沿用张梁定的基本工资三千，不过杨芮给加上了奖金。
理由是可以更好的调动木匠学徒的积极性。
不管怎么说，其实最后工厂赚的更多。
对于熟练工，杨芮分了三个级别，一级工五千基本工资，二级工七千基本工资，三级工一万基本工资。
往上是木匠师傅，基本工资两万。
再往上还有一个木匠大师，基本工资十万加股权激励。
计件工资也不是所有人都一样，也都是按照级别来定的。
级别越高，计件工资的基数也越高。
学徒没有计件工资。
张梁虽然没有管理过企业，可是他会带兵，这些都是相通的，琢磨了一会，就明白杨芮的意图。
张梁完全同意杨芮的调整。
拉开档次，让大家有个追赶的目标。
如果大家工资待遇一样，容易把目光投向张梁。
说不定就有人感觉张梁得到的钱太多，他们得到的太少。
杨芮这么已分配，大家的目光被转移了，都开始盯着身边的人，为什么你拿的比我多？
这样一来，矛盾就被转移了。
这和带兵一样，总是要竖立尖兵，建立一些小的目标，来给战士们追赶。
如果一下子竖立一个无法超越的目标，战士们的信心一下子就被击溃了，也别说追赶的事了。
现在也一样，如果战友们没有攀比的小目标，就会把目光聚集到张梁身上。
也许就会被几个亿的巨额资金迷失心窍。
至于如何确定级别，这个杨芮在规划书里没有列。
直接扔给张梁负责制定评级的办法。
张梁摸索着规划书，开始琢磨评