估和配置。首先是评估，再接着就是让合适的人才进入合适的岗位。而不是扬短避长，或者浪费人才。”雷鸣接着说道“简单的来说就是资源的重组和优化，而人才就是这个世界最宝贵的资源。”
“通过技术手段进行这种评估重组优化，这样就可以提高人才的利用效率，让每一个人才实现价值最大化，同时也获得认同感，获得匹配的报酬。”
“说得对！这是当今人才市场最难的。”刘泰声赞同道。企业得不到想要的人才，而真正的人才有到不了该到的地方，这说起来就是人才的浪费和混乱。影响力企业的效率，也影响了人才的价值扩大。
“当人才的利用效率提高的时候，整个城市运转的效率也会相应提高，包括一些产业。”刘泰声更是接着说道。很显然刘泰声毕竟是一个地区的副府首之一，角度不同，格局要大很多。
雷鸣也是点了点头。感觉此行不虚，尤其是跟这位刘府首一席话之后雷鸣感觉自己的眼界和格局也变得大了一些。看雷布斯排行榜的角度也不同了。