郭婷婷笑了笑，表现得很坦然，看上去并没有什么思想包袱。“我这不考虑到公司要裁员嘛，为什么要裁员，肯定公司遇到困难了，裁员要节省开支，这个我懂。今天开例会之前，吴琼还拦住我，向我求证这事，我能够看得出来，她想留下来，但是名单上有她的名字，所以我想冒昧地跟陆总求个情，让吴琼留下来吧，负责以后公司人事上的一些工作，我呢，主动离职。”
听到这里，陆薇心里一酸，想说什么，可一看郭婷婷的眼神，想说的话又回潮的水退了下去。她沉默了，关于郭婷婷的这一提议，她需要考虑，需要慎重地考虑一下。
“吴琼是新人，虽然工作经验尚浅，但她挺努力的，有一颗积极上进的心，很多事情都处理得不错，我觉得她能胜任这个岗位。我呢，有工作经验，就算离职后也能很快找到工作，所以，我想把这个机会留给吴琼，我来找您，就是为了这事。”
陆薇仍旧沉默，她陷入了长久的遐思之中。
郭婷婷见陆薇没有反应，一时猜不透陆薇的心思，更不知道陆薇是否支持她的提议。她怀揣着不安的心，试探性地问道：“陆总，您觉得怎样？”
陆薇猛地缓过神来，重新审视了郭婷婷一眼，说真的，她没想到郭婷婷会如此设身处地地为吴琼着想，这领导当的，真够意思。“这事先搁下，回头再说，让我再好好考虑考虑。”
“陆总，关于我辞职这事，您不用考虑太多因素，我是主动辞职的，也不用给我赔偿。”
陆薇一听郭婷婷误解了她的意思，急忙解释道：“我说考虑考虑不是担心赔偿这事，其实在做出裁员计划之前，我都已经考虑好了，要是真裁员的话，我们会按照国家规定走的，采取n＋1月薪模式的赔偿方案，绝不会说开就把人开了，该赔偿的我们一律赔偿。”
“嗯。”对于陆薇的这种决策，郭婷婷是支持的，她觉得陆薇这样做也比较符合情理。也多亏现在是陆薇当家做主，要是韩峰的话，那就不好说了，弄不好会直接全部把人开了，至于赔偿，只能呵呵了。在陆薇入职昊海科技之前，公司曾高薪招过一名运营总监，工作了一段时间后，韩峰觉得那家伙的能力不行，就想把对方给开了，可对方已经转正，要开掉的话，需要赔偿两个月的工资，韩峰不想给予赔偿，先后让她和肖总找人家谈话，他也时不时地找人家谈话，旁敲侧击地给人家灌输理论，迫使对方主动离职了。从那之后，凡是遇到这种情况的，韩峰都采取这种方法，虽然屡试不爽，但搞得离开的人怨声载道，没