院，这里待遇非常好，如果你想赚钱，等在这里做出一些成绩之后，会有很多医院抢着挖走你。”
陈浩笑了笑，但心里却觉得有些不舒服。
因为虽然只是和叶如画简单的交流，但对于自己的那家医院，陈浩却发现了很多的问题，最主要的有两点。
一，设备陈旧，老套过时。
就拿彩超的事情来说，就已经可以推测出，医院的其他科室，设备方面也差的很，在这种情况下，想获得患者的好口碑，几乎是不可能的。（）
二，待遇太低，根本就吸引不到人才。
这是个恶性的死循环。
真正有本事的医生，会选择一个工作环境极其恶劣，待遇又极低的医院去工作么？
但凡有点脑子的，估计都不会去。
因为说一千道一万，如果工作一个月之后，拿到手的钱，只能勉强填饱肚子，相信换成是谁，也不会觉得很好。
拿现在的行情来说，稍微好一点的医生，每月的收入，在两万到五万之间，比较正常，比较合理，因为这些钱，虽然不能让他们成为巨富，但却可以生活的很体面。
但只有两三千块钱的工资，明显太低了。
有本事的医生不会去，没本事的医生治不好。
这样恶性循环下去，不要指望医院赚钱，只怕连维持下去都是问题。
所以医院必须得改变。
到了门诊楼外面，望着不远处的公交站，叶如画不要陈浩送，她和陈浩说再见，叮嘱陈浩加油，随后就去挤了公交。
而陈浩尽管有很多事情想问叶如画，却也只能先回普外科，把手头的事情做完。
因为想改变一家医院的整体环境，提升医院的整体竞争力，并不是一件简单的事情。（）
……
回到普外科，陈浩径直去了，普外科的8号手术室。
手术室内，很干净，但设备看起来相比普外4还要简陋。
不过当陈浩一进这间手术室，就发现这里，与普外4最大的区别就是人多。
麻醉师一名，巡床护士四名，其还不包括护士长王晓璐。
这样的人员配置，可以说，完全超出了正常的手术要求。
因为毕竟都是些简单的手术。
不过仔细想想也正常。
一名普通的普外科医生，是很难在一个下午的时间做七个手术的。
所以人员配置多些无疑是正确的