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总得来说，万祈真的是忙惨了！
再加上一个演戏，每一件事情都是超高强度的，轮番上阵，万祈都不知道自己是怎么扛下来的，外人看来万祈沉着安静，为每一件事而努力着，但是只有当事人才知道付出了多少。
所以，成功并不是白来的。
除此之外，像是为何晨帮帮忙，挑选挑选神殿的管理人员。这种他人看来比较耗脑子的事情，对于万祈而言，简直是美好的休息时光。
“‘高素质人才’指的是具有高学历、高技能、高能力的人才。但是被企业真正需要、能在岗位上充分发挥潜力的，才是‘高素质人才’。”
万祈对着何晨提供的一堆简历看了一会，最后说了这么一句话。
何晨苦笑。
“那是当然，高端人才，我已经从何家着手，让人推荐。猎头那边也联系过了，不过…猎头要的价钱实在太高，而且他们太过狡猾。”
万祈误了一唔。
“怎么说？”
“他们要的报酬是人才年薪的百分之九。”
“呵——”万祈嗤笑。
推荐一个人才，就想从他们这里拿走百分之九的年薪？管理人员的才能越出众，公司给的价钱就越高，不直接说报酬，反而将这个问题扔给另外的两个关键人物，这个中介得了便宜，又悄然退出争端。
成了，它占便宜，不成，它也没吃什么亏。
未免也太狡猾了。
“不过也是没有办法，高端人才难寻。公司没有名气时，根本吸引不到高端的人才，一昧用钱砸，吸引来的人素质堪忧。所以前期的人才都是由猎头推荐的，这些猎头手上有的是人力资源，从他们入手效率很高。”
这是现实，也是每个刚刚成立的公司必然会遭遇到的尴尬。
万祈扣起指节，无意地敲打着桌子。
何晨沉默下来，他知道，这代表着万祈正在思考。
“多联系几家猎头，多方面可靠的人才。一旦联系到，无论多大价钱都要拿下来。”
何晨一惊，刚要说——那就这么让猎头占便宜？
转念又想到，万祈不可能是这么甘于吃亏的人。
“薪资方面，第一年统一当作实习期，正式工资看表现，从第二年开始。”
实习期…那么薪资是少了，猎头拿到的资金固然也少了，但是只怕这个待遇不足以吸