需要有团队精神稳定的队伍。否则，今天这个辞职，明天那个跳槽了，也是问题。”
“那怎么办？”南宫月翻看手里剩下的几分简历，希望都不大，想了想说道：“实在不行，就用猎头公司，介绍人才过来。”
“我恨不得有分身术啊，要是变出来一百个麦小吉，还用这么发愁。”
麦小吉也有点泄气，公司规模不大不小，但也造成高不成低不就的尴尬局面。人才有，但没必要到新公司试水，总不能逐个游说。
“慢慢来吧，大不了，还是我自己全权负责。”
“那怎么行，公司到了现在的规模，你在办公室的时间就不多了，哪有精力自己编程去！还有，软件有了突发事故，你能保证每次都可以及时处理？”
“猎头公司就能给咱送来真正的人才？”麦小吉问。
“他们有自己的人才库，聘用后，给他们部分提成就可以，不会胡来的。毕竟，他们对人才流向非常熟悉。咱们公司也需要现成的人才。”
现成的人才？
麦小吉眼睛一亮，他倒是非常熟悉一支技术队伍，跟他关系也很铁。那就是享友公司的技术团队！
宝鉴软件，还有现在的求知软件，应用了以前大量的模块，这支团队再了解不过。
不如，把他们全都挖过来！