们分析。好啦，现在如果大家有什么问题，欢迎提问。”
苏小镜虽然看起来是个孩子，但言谈举止颇有成年人的风度。
很快，大家就自己关心的问题开始提问了。
“请问一下，究竟是什么信息需要这么多人进行工作？不会是违法的吧？”一个白人问。
苏小镜笑笑，说：“不会违法违规，请大家放心。”
“招聘信息里说，如果提供了有效信息会有终极奖励，这个终极奖励会是多少？”一个黑人问。
苏小镜伸出了右手，五根纤细白净的手指露了出来。
“五十万美元啊？”有人兴奋的叫了起来。
苏小镜摇了摇头，说：“是500万美元。”
“……”众求职者倒吸一口凉气，这是要发啊。
“那，那我问一个问题，招聘的要求里提了五个关键词，有智商、有格斗能力、有野外工作能力、有信息处理能力、有随机应变能力。那么问题来了，你们如何通过面试来考察我们？”
这个问题，其实问的很好。
换做一般的老板或人事经理，肯定要列出一大堆的试题或者问卷调查表，还要每个人谈他一两个小时才能确定最终是否录用。
不过，这对于苏小镜来说，就太简单了。“红后智能”只要综合判定分数在85分以上就ok，几乎是一两秒的事。
“这个，大家就不用担心了，叫到名字的求职者，请直接出列站在我的面前，我会尽快告诉你在什么地方胜任什么职位。”苏小镜说。
30万美金的年薪，再加上还有500万美金的额外奖励诱惑，每个求职者都对这份工作产生了强烈的期盼。所以，大家对苏小镜所说的话非常重视。
正因为重视，所以有人提出了异议。
“小孩儿，就凭你看一眼，就能决定我们能否胜任这项工作？这个，是不是太儿戏了？或者是，你说自己有红外扫描的特异功能啊？”一个棕色皮肤的男人笑着说。
“这位叔叔，这个，我不用特意给你解释。照我说的做就可以了。”苏小镜不想浪费时间，所以显得有些严肃。
大家，很快进入面试阶段。
陆静开始递面试简历名单，安琪开始念名字。而念到名字的人，则走到队伍的最前边，进入苏小镜的视野，接受综合评定。
“有请1号金本顺先生。”安琪叫名字。
苏小镜启动“红后智能”，输入了限定的要求和