想起明天就开始面试了，六个人都很高兴，韩青玉连忙说：“我们抓紧把招聘的环境布置好，千万不要有纰漏。”这是他们第一次招聘新人，也是安排得最认真最隆重的一次招聘，以后的每次招聘气氛越来越平常，招聘的方法却越来越多样。
招聘广告里规定三天面试应聘，马元峰与韩青玉等六人一起招聘了二天，第三天马元峰就不用从公司赶来了。形势总比人强，应聘的情况出乎马元峰等人的预料，类似保险公司这样的单位是第一次在辛庄招聘，引起了失业者的广泛兴趣，纷纷前来应聘。愿意登记的人员达到近一百人。
面对这样的数字，马元峰也彻底呆住了，自己只要六十个，现在却多出三十多人，这怎么办？剩下的三分之一报名者难道全部抛弃？要知道市区郁达骏、赵晓祥等人的招募已初露迟涩困难。如果好中选好，硬淘汰三十多人，韩青玉、王嘉禾他们会怎么想？会严重打击他们的工作积极性吗？但如果全部留下来，韩青玉他们是无力管控培养这么多人的，结果很有可能人员自行流失，有些人在团队里不产生效益，反而整天怪话连篇，起消极作用，影响团队的稳定。人多不一定就是好事，马元峰因为认识到这一层，所以一直主张宁精勿滥，培养一批再招募一批，逐步发展。
现在多了三十多人，这可怎么办？
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