柳明亮这话完全站在公司的立场、公司的利益思考问题，立马在其他四人中产生共鸣，柳明亮想的深刻细致，公司不要被已一个周桐拖进坑里，那真是大笑话了。
戴秦齐困惑地问：“那就让他自由自在？总要约束他吧？”
周振宇接过话说：“死罪能免，活罪难辞，罚款。”
柳明亮行欣喜地一拍桌面：“对了，罚款，罚死他。叫他比开除还难过。”
戴秦齐态度严肃地说：“这种人品质很坏，一定要让这种人吃到苦头，不敢有非分之想，不敢为所欲为。”
柳明亮赞同地说：“所以，我让纪律办对周桐的业务专门进行了检查，找出了几个问题，准备对他进行罚款，让他明白不要在公司胡来，恣意妄为。我跟夏清说了，这次辛庄客户退保造成的公司损失就由周桐的罚款垫付。”
阎立威、戴秦齐等都呵呵地笑了起来，柳明亮的这一招确实老辣，一举多得，既教训了周桐，让他收敛行为，又妥善解决了被骗客户的诉求，维护了公司的利益。
柳明亮接着说：“关于马元峰，我认为还是要敲打一下，他是主任，对辛庄事件有管理不力的错误。”
周振宇没有吱声，默默地看着大家，让大家发表看法。
阎立威、戴秦齐等认为柳明亮这个提议是很合理的，马元峰虽然是周桐恶劣行为的攻击对象，但作为主任还是承担辛庄管理不力的责任。
朱志明侧首看着柳明亮，“怎么敲打呢？行政处分？”
柳明亮心想马元峰毕竟是这起事件的受害目标，与周桐的处罚有性质上的区别，处分重了当然不行，他斟酌地说：“行政警告吧。”行政警告是公司行政处罚中最轻的处罚，柳明亮的处罚几位副总完全理解，大家都没有异议。
再轻的行政处罚都要记录在个人工作档案里，这为马元峰以后的成长设了一个障碍，想到五周年司庆时，马元峰的重要贡献，想到将来自己要用马元峰这样一个人才，周振宇平和地说：“刚才柳副总说了马元峰是个人才，我们公司的人才还是远远不够，我们要珍惜。我看还是找他谈一次话，给予口头训诫。”
口头训诫就是批评教育，柳明亮并不一心要处罚马元峰，只是考虑到公司管理条例的规定，应该给予马元峰行政处罚，他选择了最轻量级的处罚，也是出于保护马元峰。现在周振宇提议口头训诫，虽不能说正中柳明亮的下怀，也应该说柳明亮绝不反对。柳明亮淡淡一笑说：“平时我同他谈了不少了。”