，我可以告诉你，半年之内，我们的生产会达到目前的三倍以上”。
杜长伟神色一滞，三倍以上？
目前可是四条生产线全线开工，一个月的生产额可以达到六百多万，这是什么概念，是他去年一年的总收入。
三倍，那就是近两千万，一年就是两个多亿？
这已经超出了这个厂最高记录的几乎一倍了。
杜长伟接下来汇报了一下厂子里的大概情况。
因为突然和魅族达成合作，所以很多事情都变了，这段时间在申请纪峰之后，杜长伟对相关情况作出了调整。
目前整个工厂员工总计两百六十四人，并且还在不断招工当中。
以目前的生产力，还无法发挥出全部产能。
预计在下个月月中，生产员工可以达到四百五十人，勉强可以达到生产要求。
整个工厂再次整合，方便集中管理，划分为四个大部，即生产部，后勤部和管理部和质检部。
生产部除了管辖四个车间，还要管理研发部，算是目前来说权力较大的部门，也是整个电子厂最核心的部门。
生产部经理为郎永森，下辖六个副经理，十二个主管，也是高层配置最大的部门。
后勤部分为仓储部，调度部，采购部，运输部四大部门，为一正四副配置，以及八位主管。
管理部分为人事部，培训部，财务部，以及整合新成立的销售部，一正六副，不配主管职位。
最后的质检部算是最小的部门，但却是不敢马虎的部门，配备一正两副，下属四位主管，主要负责产品质量检测，以及售后产品的质量检测等等。
而如此调整之后，面临的最大的一个问题就是高层严重稀缺。
因为电子厂普遍文化程度不高，所以在高层选择上有很大的问题。
目前只有一半的高层是到位的，还有一半空着，大概需要补入十六个高层管理。
除了管理层人才紧缺，员工技能熟练程度也还不够。
不过这个只是时间问题，杜长伟只是提了一下。
目前厂里已经花钱返聘了不少之前的老员工，让他们主要负责培训和带新人，希望可以在最短的时间里把工厂产能给提上去。
对这些，纪峰一般不会过问，杜长伟是厂长，对工厂比纪峰熟悉，这些变动纪峰觉得他可以完全信任杜长伟。
对杜长伟的一系列报告中，纪峰着重问了两个事情。