它更依赖于经验积累。无论我帮你推荐，还是你走正常招聘通道，你现在的情况，到了春秋软件，只能从实习生开始。”
宫海厚晓得应届毕业生从实习生起步是很正常的现象，答说：“我懂。”
赵冰已经工作两年，不在乎实习生与否，更敏感工资待遇：“月薪多少呢？”
魏东生：“春秋软件的实习期是三月，如果表现优秀，可以缩减到一月。嗯，我想想，2004年度的工资标准，实习生的基本工资为月薪1403元，转正之后月薪1952元。”
赵冰脸颊浮起失望：“也不多啊。”
魏东生：“确实不多。”
赵冰刻意忽略基础工资和实得工资之间的区别：“高中辍学去南方打工，努努力，也能有月薪1900元收入吧。你们春秋软件不是以高薪闻名嘛，怎么才1900元月薪？”
魏东生解释说：“春秋软件内部施行九级制度，实习工为一级，基本工资1403元；正式员工为二级，基本工资1952元。二级员工摆正态度跟上进度，通常两年之内就能评到三级，三级员工的基本工资为3904元。”
赵冰的情绪由失望转成惊喜：“三级员工的基本工资3900元？”
魏东生：“是的。”
赵冰：“两年就能评到三级？”
魏东生：“这要具体情况具体分析，一般来说，如果两年或三四之内无法评到三级，基本已经归类于可放弃部门。如果公司需要裁员，这部分员工优先裁撤；如果他们想离职，公司也不会挽留。其实，有天赋有进取心的话，特别是一线程序员，通常半年时间或一年时间就能评到三级。”
赵冰：“四级员工呢？”
魏东生：“四级员工的基本工资是5856元。”
赵冰咂舌不已：“二级员工1952元，三级员工3904元，四级员工5856元，你们春秋软件加起工资都是成倍增加的啊！五级员工呢？”
魏东生：“五级员工的薪水通常以年薪描述，基本年薪为13万元。”
赵冰顿时瞪大眼睛：“五级员工年薪13万元，岂不是月薪一万多了？”
魏东生：“是这样的。”
赵冰：“怎样才能评到五级？”
魏东生：“五级员工最直观的标准，是能够单独负责小项目。”
赵冰：“小领导？”
魏东生：“能够单独做事的小领导吧。”
赵冰冷