苏亚唯没有把握，其他常务董事也觉得此事不太靠谱。在他们的认知当中，除了企业自己培养出优秀的接班人之外，像董事这样的核心管理层人员大都是从别的单位挖过来的，怎么可能随意招聘到呢？
就连在这方面最有发言权的龚晓歌都暗自摇头，她觉得古易天有点异想天开。虽说他做出的人员配置暂时取得了不错的成效，但谁敢保证会一直持续下去？更何况这还是涉及到高级管理人员的录用，容不得半点含糊。
众人的疑虑和想法，古易天心中跟明镜似的。他深知自己做的这个人力试点有多难，绝大多数人是完全不相信他的那套理论。要不是有苏亚唯和顾安怀的鼎力支持，估计根本就无法推行下去。
最好的证明办法，就是让他们看到持久的成效。对此，古易天信心十足。
一上午的时间当中，前来咨询和投简历的人有七十多个。但古易天能看中的，也不过才十来个而已。
不仅如此，三个人对那些求职者的认定还存在不小的分歧。有数位在古易天看来完全不怎么样的家伙，龚晓歌却认为还不错。
她的出发点，依然是自己关注的那几个维度，比方学历、相貌、谈吐举止什么的。说白了，硬件方面过关，剩下的就是第一印象之类的软件是否合格。
第一印象当然非常重要，所以有些人刻意在这方面做文章。在咨询时给人一种好感，往往会获得加分，这也叫“眼缘”。看你顺眼了，自然就会注意到你，否则直接PASS。
中午时分，三个人就在那儿吃盒饭。此时的求职者大多也在找饭辙，所以是一个相对轻松的时间段。
“小古，你觉得方才这人如何？海城交大毕业，学自动化控制。不仅专业对口，而且我感觉小伙子挺实在的。”龚晓歌一边吃，一边有意无意地聊起了几分钟前过来的一个求职者。
古易天暂时没有回答，而是看向了俞静：“俞助理，你的看法呢？”
“我也觉得挺不错的。”俞静几乎想也没想就答道，“名校毕业生，公司也有不少员工来自海城交大。人看着机灵，不像书呆子。”
很明显，俞静就是一个和事老。或者说，她绝对不敢得罪自己的顶头上司。领导说什么，自然就附和什么，哪里还有自己的观点？
古易天对这两个女人的个性了如指掌，其实就在于他之前所做的第一阶段工作，即摸清了恒亚公司每个员工的定位。尤其是中层以上人员的信息，基本上印在了他的脑子里。