星期二的面试大同小异。要说不同主要有两点，一点是龚晓歌增加的那个新问题，另一点就是居然有两个家伙没有露面。
令三人比较意外的是，绝大多数人对于新问题表现的很坦然。有几个甚至直截了当地说想仔细比较一下，其中更有人手里有四个OFFER。
最后经过商议确定的录用名单是十二人，加上昨天那十三人，已经有二十五人顺利通过了面试环节。
星期三依旧有一人缺席，有五人被剔除，这样等于是十四人过关。
星期四是面试的最后一天。不仅没有人缺席，而且只有四人被淘汰。所以这一天有十六人合格，加上前四天的人数一共有五十五人最终进入录用行列。
这些人当中，只有五位来自龚晓歌的那份名单。其余五十位都是古易天的大名单成员，这一现象再次表明他筛选的效果更为精准。
“古助理，不得不说你那份名单经过了深思熟虑。或者说，再次让我感受到了易学的玄妙。”龚晓歌难得地赞扬了几句。
事实胜于雄辩。上次的人员配置就令人刮目相看，此次的面试又让众人体验了一番古易天的非凡之处。
“哟，龚董事能这样来评价易学，进步很大啊！”古易天故作惊讶地首肯道，随即话题一转，“不过，我很想知道你对秦振山这个人的看法。”
“油嘴滑舌的，听着就不真实，哼！”龚晓歌故意冷哼两声，“秦振山，那天我在场馆确实有些小看他了。但我依然认为他不太胜任董事一职，反正明天他还要来公司，看看其他董事的态度吧！”
兴许此人是本次招聘唯一一位董事职位的人选，他的面试时间比别人要多了五分钟。龚晓歌在问完常规问题后，又一次问起他为何要离开诊所和电子器材厂。
秦振山很委婉地表示会详细解释这个问题，但不是在现在。因为三言两语说不清楚，希望在明天见面时再说不迟。
“为何不能胜任？”古易天追问道。这个女人，一而再再而三地轻看秦振山，总觉得他的学历有点偏低。
“该说的我都说了，你就别再刨根问底好不好？”龚晓歌似乎显得有点不耐烦，“明天他解释时还是我们三人，之后把我们的意见提交给董事会。到底最后是否聘用，只能取决于董事会。”
这个娘们真是一根筋，爱说不说。古易天也没有兴致再问下去，看看快下班了就回了办公室。
回家的路上，苏亚唯主动问起了秦振山的面试结果。