结束，正在总结讲评阶段。
总结讲评，既要总结经验教训，也要奖优罚劣，说直白点，如果这次任务中没有出现明显的纰漏，任务完成的比较好，就要牵涉到评功评奖的问题。
这次任务，是在谢正林的主导下完成的，现在要评功评奖了，他却不在营里，也说不上话了，这算是怎么回事呢？
就算他自己不争这个东西，他也要为自己看重的人，为这次任务中表现比较突出的人争取应得的荣誉吧？
就算是什么都不争，让他几乎没做任何准备就离开岗位，他也不乐意吧？
可是，这个火冲谁发呢？
胡星宇只是传达通知，也不是发通知的人，他不在岗位了，被安排暂时负责营里军事工作的人，又不是外人，而是自己的副营长，他能说什么呢？
他是说旅里这么安排有问题，还是说让李副营长暂时负责一营军事工作的安排不合适呢？
坦白讲，这两个方面都不太妥当，但是他却没法说出来。
服从命令是军人的天职，他不能说旅里的命令指示有问题，作为同事，他也不能说李副营长暂时主持营里的军事工作不合适，所以，他的火气只能冲着收发文件的文书发了。
为什么说这么安排不妥当？
首先是因为，他前一阶段刚去参加过中级培训，这次的培训内容，只会比上次少，不会比上次多，而且很有可能就是重复的内容，他根本就没有去的必要。
其次是因为，让谁暂时负责全营的军事工作，应该由他亲自给旅首长提出建议和人选才更加合适。否则的话，他的工作思路，他在一营所要推行的一些具体事情，就不一定能够很好地推行下去。
这不是私心，这主要都是为了工作考虑。
通知昨天刚发下来的，这个他信，但是，把他放到这次培训的名单里，绝对不是昨天才确定的，而应该是之前的几天就确定的。
为什么要把他这个刚参加过一次培训不久的人再次安排去参加培训，这里面难道就没有什么其他的原因吗？而胡星宇，难道在这个事情中没有做过点什么不该做的事情吗？
萧正阳有理由相信，他自己的任职命令下在了助理办，却被安排到干事办去上班，中间肯定有胡星宇的影响，甚至是胡星宇特意为此做过一些事情，现在谢正林这个不应该被安排去参加培训的人，却被安排去参加培训了，同样应该有这个因素存在。
归根结底，好像还是为了那一点利益。