亚洲有着劳动力价格优势，好莱坞特效公司有两个选择，要么把项目外包给亚洲的公司，要么直接来亚洲设立分公司。
得益于英语的天然优势，印度宝莱坞是这个市场的最早受益者。
不过，也因为没有语言障碍，印度的工程师可以很方便的去英语国家工作，许多印度特效师选择去新西兰、洛杉矶等地工作。
人才的流失，导致印度的龙头地位逐渐没落。
取而代之的就是韩国特效产业的崛起。
其实，就人力成本来说，东南亚更低，但是那里商业风气不正，缺少人才资源和加班文化。
至于中国……
好吧，中国的劳动力成本，不比东南亚高多少。甚至，因为版权保护的缺失，中国的特效公司，可以大张旗鼓的使用盗版软件，每年的软件租金就可以节省1亿美元。
从这个角度来说，中国的特效产业，凭借着极低的成本，应该独霸亚洲才对。
但是，特效是个充满想象里的行业。
缺乏创新思维，是中国特效产业最大的劣势。
这也就导致几乎有所的国产大片，就没有使用本国特效团队的，纷纷去韩国寻求帮助，比如《集结号》、《龙门飞甲》、《十二生肖》、《西游记之大闹天宫》、《寻龙诀》等知名影片。
唐恩从来没想过以一己之力去改变一个国家的面貌。
这不现实。
连耶路撒冷都战火纷飞，可见“神”也扭转不了国际局势。
唐恩只是在利用先知先觉，在历史的大势中，尽可能多的捞到一些好处。
毕竟，他的先知先觉，也就剩下十几年了。
他要在这段时间里，牢牢的打下一个帝国。
然后安逸下半生。
在吴奭根面前，唐恩已经把自己的底牌都亮了出来。
一，让好莱坞的特效公司，来亚洲建立分公司；
二，展开好莱坞和韩国特效产业的全方位合作，促进更多的外包项目；
三，韩国可以每年派遣一个学习团队，去好莱坞深造。
为此，韩国方面也要有三个表示。
一，在韩国建立分公司，必须有远超英法加新等国的税收减免和政府补贴；
二，改147天为73天的贸易协定，必须马上执行；
三，好莱坞总不能白白为韩国培养人才吧？要拿钱！
在吴奭根看来，钱好说，