能发挥出最大潜力。
作为本年度新环球集团最杰出的管理者，大卫·萨斯拉夫受到了唐恩的邀请，让他从探索传播的总部马里兰州来到了洛杉矶。
“大卫，把探索传播交给你，算是对了！”
杰夫·朱克引着大卫·萨斯拉夫来找唐恩，唐恩就主动上去，热情的跟他握手了。
这是大卫·萨斯拉夫第二次见唐恩，第一次是他履职探索传播的CEO时，唐恩给了他一番鼓励。
“谢谢。”
“走吧，总部园区新开了一家意大利风味的食堂，咱们去尝尝味道。”
唐恩平时用餐都是在自己的办公区里。
这里配备着专门的餐厅和厨师，很少有这种与民同乐的“下乡”活动。
唐恩这次带着大卫·萨斯拉夫招摇过市，意图很明显，就是要把这位在边缘城市工作的集团中层，推荐给每一位高层。
唐恩表扬的态度很明显，一路上，会和路过的员工点头、微笑或者挥手，“大卫，待遇方面有什么要求吗？”
大卫·萨斯拉夫僵硬的一笑。
当然有要求！
他只用了不到一年时间，就把探索传播未来发展的框架给打造出来，并且还交出了惊人的成绩单。
那区区120万美元的年薪，怎么能跟他的成绩相匹配？
“我希望……能持有一些公司的股份。”
美国人嘛，对自身利益的争取，从来就不会隐瞒。
唐恩点头，表示能够理解。
新环球是非上市公司，而且是传统型企业，理论上是不需要进行期权奖励的，这是硅谷那些高科技公司发不出高昂的薪水而着重推出的策略，用股票去激励员工努力工作。
这当然是很好的管理策略，能够激发出员工最大的工作热情。
这也是硅谷的公司，会比其他传统型企业更有活力的原因。以至于这么多年下来，很多传统型企业，也开始渐渐的进行期权奖励了。
不过，好莱坞不讲这一套。
好莱坞的惯例是只给分红，不给股票。
爱干干，不干拉倒。
好莱坞是行业顶端，作风很霸道。
唐恩笑笑，“不出意外，2006年的夏天，新环球就可以上市了，地点应该会在纳斯达克。在这之前，集团内部会给员工们进行最后一次配股，让一些后加入的员工获得应有的利益。”
“真的？”