既然已经有人喊话了，吴彬当然的也不会拒绝，再说年后这段时间，业绩确实也非常的不错，而且大家也都非常的辛苦，所以就当做是放松犒劳一下，也是可以的。
至于能否带上这么多人，倒也是一点问题没有。
当然这说的肯定只是办公室里这些人，至于仓库的那些人肯定不包括在内的，一来是他们根本就没有闲着的时候，这段时间每天都得加班加点的继续干活呢，哪里能想到休息，放松，就更加不用说了。
要不是吴彬这块对对仓库的工资核算是计件的模式，这么长时间的高强度加班，保不准小一半的人都辞职不干了。
也是因为计件算工资的模式，这段时间仓库的这些人一个个的干的倒也算是非常的起劲，收入高啊。
很多人都是周边的一些三四十岁，甚至四五十的中老年人，没有所谓的一技之长，有的也就是一些简单的劳动力罢了。
现在可以在家门口，就能赚到不菲的工资，就算是加点班了，但是总比在家种田要好的太多了。
所以这段时间的加班，仓库上百人，倒是没什么人离职，一个个干的倒是很热情。
公司从做电商的时候，其实就没有太多薄利多销的念头。
商品运营开始的时候，可以砸，可以薄利，甚至可以无利，亏损，只要起量了，只要有排名了就好。
但是一旦有了这个基础之后，在想薄利，那就不可能了，必须得是有利润了，没有利润那做这个商品还干什么，做慈善吗？
这种薄利竞争的模式，最后的结果不过是扰乱市场罢了。
最后的结果，是竞争对手彼此都没什么利润，进一步的压缩成本，导致产品更加劣质。
这很明显不符合吴彬做事业的打算，也不是该做事业的样子。
2014年的话，厨霸肯定是要重点继续发展的，胡歌至少目前谈的算是有初步意向了，因为品牌舆论效应还是有的，再有就是虽然线下没有渠道销量，但是线上的热度很大，一点也不比那些一线大牌差，甚至话题度比那些一线大牌子都要好的多。
再有就是品牌的口碑度也很不错，虽然开始的时候，整个品牌，其实就是通过各种舆论渠道吸引大量流量，但是后期的，其实有不少的销量已经是通过口碑效应结果了。
旗舰店的厨霸的东西销量其实很稳定，最主要的一个原因不是因为各种渠道推广的得到的力量足够大。
是因为老客户推荐的效果好。