出獠牙和利爪拼命争取。
经济收益很好、战斗经验很不错、权力架构上的惯性也有其益处。但真正有价值的东西从来不是这些，而是人。
假设，周围这些契约者不是一个个团队，而是一群群松散的人，那不是可以完全把他们接纳进自己的团队吗？
有了共同度过危难的经历，那些普通成员并不会排斥这种情况的发生。那几位团长不会喜欢这种事，但自己本来也不需要他们喜欢。对敌人发动的宣传攻势，也一样可以对身边这几个契约者组成的团队发动。
王洛看向远处的那几个骷髅，普吉、哈廷顿、肯迪尤，还有被尼浩鲁抛弃的、三象的那些人。
如果不在现在给他们施加足够的压力，那么在之后，随着胜利的机会出现，这些人为了保障手中的权力，说不定就会开始搞什么小动作，有意制造对立和矛盾。
可以充分利用之前还遗留的恐惧，在胜利到来之前进行宣传。
‘联合起来，我们才有机会战胜真正的敌人’
‘是谁跨越狭隘的团队界限，毫不犹豫的去拯救大家？’
‘我们为什么失败？就是因为团队的组织形式太过弱小！’
‘警惕！狭隘的团队意识可能让我们手中的胜利溜走！’
‘什么才是合格的领袖？只有一种，那就是在最危险的时刻能找到合适的机会、做出正确的抉择，最终带领大家走向胜利的人！’
一头是危险，一头是收益，两方面共同作用，提升自己在周围这些人心中的威望---然后，就能激发出这些人加入自己团队的愿望。
对部下和盟友们进行宣传的同时，还不止是宣传，再配合上某些行动----能和宣传互相促进、互相验证的行动。
当然了，有过去团队的积累在。这样的宣传也一样不会马上见效。那些团队的团长和官员，比起国王的部下们来说，会更了解宣传的价值，会采取各式各样的方法，来抵消自己的宣传可能造成的后果。
前提是---自己除了宣传什么都不做。
宣传，本来就是要配合行动来执行才会更有效。广告配上托，会产生1+1远大于2的效果。
在面对国王的那些部下时，自己太过被动，想采取行动也没办法，只能拼命去展露自己悍不畏死的意志，在心理上对其进行逼迫。但面对这些团队的时候，呵呵...
哈廷顿的结局，初步决定为在不该傲慢的时候趾高气扬的大喊大叫，然后被刚刚立