运转良好的团队里，弱者也并不必然能获得照顾。他们所应获得的，就只有努力的渠道----在他们愿意努力、愿意进步的情况下，团队理应为他们提供这些努力的渠道、进步的机会。而他们一旦变强，团队便给他们证明能力的机会，为团队做贡献的机会，而在他们做到之后，再给予他们应有的奖励....”
“他们不值得拯救。”看到这些后，林菲睿这样写道。“我见过很多这样的人。当时我给了他机会，但他依旧不满意，什么也不做，就是一直在抱怨，就是想要更多。”
他们估计是看穿了你的本性，不想被你当做泄欲工具....然后，他们的做法就被你当成了虐待其他队友的理由。
“偶尔会有这样的人。”王洛写道。“但大多数应该还是好的。”
“我看透了，那是他们的本性。”林菲睿写道。“别的人，早晚也会变成那幅模样。”
以你的作风，确实他们早晚都会变成那幅模样....
“只要引导好，不会发生这种事的。”王洛写道。“只要展示一下外面的团队在失败后世如何悲惨，在分配上又是如何如何不公平，如何虐待弱者的，就会有很好的效果。有对比，就有幸福感和优越感。”
“我凭什么要引导他们？”林菲睿写道。“我和他们根本就素不相识，救了他们的命，收留了他们还不够？还要引导？他们以为他们算什么？”
算你的部下。想做领袖，那就是必要的工作。
王洛这样想着，但没有写出来---对方在之后可能会背叛自己的，这些东西就没必要告诉她了。
“比起那种事来，我宁愿做点儿别的。”林菲睿继续写道。“就算引导的好，短期内那些人觉得你对他们好，和你齐心协力。但以后呢？你组建起的队伍变得强大了，消灭了外面的团队之后呢？”
“我也曾对他们好过。但那些人利用我给的机会，变得强大了之后，不但一点都不感谢我，还把我对他们的帮助当做是理所应当，乃至于认为他们应该得到更多。到了这样的时候，除了杀掉他们，我还能怎么办？”
不劳而获是可耻的。王洛随即想到了能回复她的内容。
虽然，那也是人们所期盼的。但一般来说，只要不那么思维简单，不把团队内部的人们保护过度，而是让他们多和外界接触，感受到世界的复杂和外人的恶意，就能最大程度的避免这些问题。
“总而言之。”林菲睿摇了摇头。“你给出的方法，不过是小手段，