“在他们下面，是大团队里的那些成员。这个群体，可以将其称之为中下层。他们在大团队里往往干着最辛苦、最危险的工作。但是在战斗结束后，却经常大部分收益都被团长和官员拿走，只给他们一点儿残羹剩饭。但要是离开，生命安全又没有保障，发作不得，只能忍气。”
“这些人，单个的力量或许并不强，但他们都经历过相当多的危险，有很多的战斗经验，对空间的理解也相当深刻。如果有合适的机会来改变当前的处境，他们会非常积极---并且在了解工作是多么辛苦的事情之后，也不会太贪婪。”
“没有任何群体，比他们更适合作为变革的中坚力量了。只要给他们提供合适的理由，他们会展现出惊人的战斗力，完全有能力和曾经剥削他们的人战斗。”
“在他们下面，则是在小团队里受压榨的人，真正的底层。”
“那些蛮横的小团队，几乎不把他们当人看待，肆无忌惮的把他们当成‘肉猪’。大团队里表面上的温情脉脉在这些小团队里并不存在，一些同样是底层的团长和官员，利用某些低级道具束缚住了他们的性命，对他们进行着赤裸裸的剥削和压榨。”
“在这样的待遇下，他们的行为中也出现了某些扭曲的情况。譬如以与他们头顶剥削者的同样残酷来对待他们身边人的事情，譬如以一旦遇到机会摆脱困境，就以同样的方式来组建这种团队的事情。”
“虽然如此，但他们中的大部分，也并不是天生就如此、完全无药可救的那种人。只要对这些人进行适当的引导，也可以将其改变成变革性的力量。为他们复仇，是当前最能产生效果的行动。”
“除此之外，有些团队为了掩盖这种资源分配上的不公，利用了某些人心中共同的惯性。即：过去大家是同一个国家、同一个文化圈的人，那么自然也就该是同一个团队的。很多人不知情，被这种表面上有说服力的说法所欺骗，从而进入了那些团队，长期忍受压榨，却又找不出理由来。在这方面，必须在思想上尽量将其展露出来。”
嗯，差不多也就这样了。
新加入空间的那些人，大脑还在为新鲜感所驱使，满脑子都是野心、浪漫、对未来的期盼....他们未必能感受到团结的好处，也不会愿意接受纪律的规范和束缚。那么，不宜把他们列成群体。
当然，整体来说不够完善。但是，以目前了解的，这些差不多也够了。抠无关紧要的细节，或者把分类具体到每个人什么的，那就画蛇添足了。