研发中心的变动，引起了天泽科技不小的震动，连赵映州都听到了不少消息，其中不乏苏乐康清洗老员工、不尊重科研人员、不尊重科学规律一味要求出成果的消息。
这是一些人的垂死挣扎，如果是换成其他人，可能会有一些效果，但是对于苏乐康来说却完全不在意。
“研发中心的研究员不搞研发、不以出成果为第一要务，那还呆在研发中心做什么？”
面对其他人的质疑和说情，他毫不留情地顶了回去。
“好家伙。”赵映州对他赞赏有加，“魄力十足，比我想象中还要厉害。”
虽然苏乐康嘴上对于那些老员工很是不屑，但是事实上并没有过分地下手。
对于不愿意再辛苦的老员工，他让他们转为行政岗位，推荐到其他部门。
对于想留下来的，也没有鄙视，按照他们自己的意愿安排到创新压力没那么大的团队，充分发挥他们的经验优势。
有几个能力强、经验丰富、态度良好的老员工被破格提拔为副主任，配合潘修文负责组织管理工作。
而在这个基础上，由潘修文主导的全新管理机制开始实行。
原本被压制的厉害的研究员们爆发出来极大的热情和能量，一个个全新的团队形成，按照自己擅长的方向和项目，提交了自己的研发方案。
他们中的大部分都获得了通过，开始加班加点地开始进行可行性研究，如果获得通过，就可以获得巨额的研发资金了。
而在办公室，由周丽娜为主导的变革也随之推开，不仅仅建立了周丽娜的个人威信、锻炼了她的能力，也打造出来一支专业、高效的特殊办公室团队。
短短一个多星期，整个研发中心已经焕然一新，模样大变。
“让人仿佛想起了以前。”赵映州对苏乐康说道，“不破不立，你做的很好。”
“其实我们的员工都是有能力、有想法的人，只是以前被抑制了。”苏乐康和他解释道，“不过这种只适合在研发中心搞，因为它比较特殊，其他部门就不能这么激烈了。”
“看到你有这个认识，我就放心了。”
赵映州欣慰一笑，“平哥和嫂子真的是后继有人，我很开心。”
“我也要谢谢叔叔的支持才对。”苏乐康谦虚道，“还有前往盛海的团队，还需要叔叔你多多支持呢。”
“这是自然，人选确定下来了，都是精兵强将，你就放心吧。”
“现在还