那些被公司淘汰的科研人员，也许在第九实验室，确实就是不怎么起眼的普通科研员。
但是到了那些外国的大厂，说不定就会成为给他们开启新世界大门的领路人。
“所以对于这些人，我们绝对不能放任自流？”
“尤其是以后，随着我们每年都要有大量新鲜血液补充到公司里。”
“而被拍死的前浪，或者感觉到力不从心，想要退役的科研人员就会越来越多。”
“难道我就眼睁睁的看着他们，全都被那些外国大厂给挖走？”
“说不定，他们去了外国那些大厂，随便哪个人提出一点关于我们公司的技术秘密，就能让那些外国大厂取得突破。”
肖锋碎碎念倒，何小君这时眉头紧锁。
“那肖总，你说到底该怎么办？我们总不能就这么把他们养起来吧？”
“嗯，我是这么想的。”
“这些人呢，我们可以选拔出一部分，水平高一点的，我们可以联系滨城医科大学那边，看看他们愿不愿意接受。”
“另外我们和国家不是也有很多科研项目吗？看看他们的项目组那边愿不愿意接受一批。”
“同时呢，那些志不在此，以后就打算闲云野鹤去过退休生活，想去开小店的，这批我们就不用管了。”
“毕竟人各有志，但只要还想在这个领域里混的，我们就尽量要拉一把。能安排就先安排一批。”
“哪怕是让他们去国内同行的公司里去上班，也比让他们去国外的大厂工作强。”
“毕竟国内这些同行和我们业务水平差距还比较大，这些人去了，也不会帮他们提升太多，不太可能给我们造成太大的威胁。”
“可如果让他们去了国外的企业，那就完全是另外一回事了。”
“而且这些人如果去国内其他同行的企业，拿到的薪资待遇肯定也不低。”
“而且大家都是华人，生活在国内的环境都习惯了。相信如果能够在国内找到合适的工作，就没多少人愿意去国外的。”
何小君听了也点了点头。
“肖总的意思，我明白了。您的意思，就是变相的在竞业协议上开个口子喽？”
“嗯，我是这么想的！敬业协议还是要签，但我们在后期管理上不要卡的太死。”
“毕竟堵不如疏，人家才四十多岁，正是年富力强的时候，也许在我们公司算不上顶级人才。”
“但