所表示?发东西不算，还发各种购物卡。
每到年中和年终?都会发奖金。
这福利待遇，说实话对于简单出卖体力的劳动者而言?已经相当OK了。
就说他们给每个员工都上五险一金这一点?你去其他餐饮企业看看。
有几个给服务员上五险一金的？
至于什么福利待遇，和年终奖，你想都别想。
可就是这样的福利待遇，却依旧有很多人感到不满足?这就让肖锋很是不爽了。
这些普通员工发发牢骚?现在还好，可这股风气必须要刹住。
如若不然这些风凉话，要是蔓延到社会上，那势必会对企业造成非常不良的影响。
到时候他们企业好端端的口碑，可能就会被有心人扣上不良黑心资本家?丧良心企业的帽子。
别以为那些人干不出来，现在不知道多少人拿着小本本等着你栽跟头呢。
不过想要让员工们停止这样的行为?那就必须要有足够多的执行者，也就是中高层的管理者。
也就是先要把周静?小林这样的公司元老给笼络住。
而笼络他们，怎么办最好？
那就是给钱啊！把大家的利益捆绑在一起。
说实话现在的周静和小林?已经不再是当年那个家庭妇女和地产中介了。
两人都已经随着名厨集团的发展?成长为带来国内知名的企业家?和高级管理者。
就比如周静，就多次被市里面评为红旗手，优秀企业家的称号。
就连小林，也经常会上电视新闻节目，虽然他们的知名度和段位，没有第九实验室的何小君那么高。
但是在国内的打工圈子里，他们的名头也足够的响亮。
毕竟现在的名厨集团可是国内餐饮业界的扛鼎大哥，唯一一个正向输出到海外的连锁中式快餐企业。
所以几个名厨集团的高级管理者，现在也是国内比较知名的高管。
像周静和小林这样的高管，现在工资水平，早就已经不是企业刚开创之初时，月薪一两万的水准了。
基本都是按年薪来算了，现在公司执行的是轮流执政的办法。
平时周静等几人的薪资水准，早就已经破了百万，加上各种节假日的福利，以及年终分红，他们每年都能从公司拿到超过千万的收入。
这个收入水准，看似不低。
可其实和全球同类型公司的同级别大佬比起