都有大学文凭。”
“当然有很多并不是985，也不是211，都是双非学校，非热门专业的毕业生。”
“这些毕业生，其实到了社会也非常难找工作，而到咱们这里来就正好合适。”
“虽然起点很低，都是端盘子洗碗，但咱们给的工资可不低，而且今后还有一定的晋升机会。”
“但问题就是，咱们的晋升机会，还是太少了。”
“咱们招来这些员工，虽然大多是双非院校毕业，但毕竟也是接受过大学的高等教育，肯定是比那些非大学毕业生的素质要好。”
“而且他们对未来的期待，也比普通员工要高。”
“毕竟不是每个人都愿意安安稳稳刷一辈子碗的，所以我们要给他们提供尽可能多的成功的机会。”
“而这短视频制作，我认为就是一个很好的突破口。”
“一方面，可以锻炼这些人的内容创作能力，让他们在大学学到的知识不至于荒废。”
“另外一方面，也可以让一批真正有才华的人，脱颖而出，我们自己把他们打造成网红。”
“这样这些人，可以在网上帮助我们宣传企业，和我们的产品，让我们节省一大笔的广告宣传费用。”
周静说的这些话，肖锋听得很认真。
而听了之后，他也表示非常的惊讶。
事实上名厨制造快餐，最早开始爆店的时候，招收的员工，大多都是三四十岁的大妈。
因为现在的年轻人真的没多少人愿意了到快餐店端盘子刷碗的，就算来了，也大多都是打短期工。
毕竟这份工作技术含量不高，而且今后的晋升机会也非常有限。
所以能够长期坚持下来的，反倒是那些年纪相对比较大的大妈。
但问题是，到后来随着各种新品的不断引进，快餐店的菜单样式不断繁多。
而这就需要一定的记忆，和熟练操作机械设备的能力了。
这方面，那些文化素质不高的大妈，就不太足以胜任了。
于是公司有开始大面积的招收管培生，这一批就是以大学生为主。
而当时在看到名厨集团给出的薪资待遇非常不错，而且还有这非常不错的晋升的机会。
就让他们从双非院校招到了不少学生，而这批人成长起来之后，也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。
于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学