们几个才华又多出众，多么不可替代。
而是因为这些人从企业创立之初，就跟着他，在忠诚度这方面完全无需考验。
市面上确实有不少，比他们更全能的人才。
但肖锋却从没想过，招那些人进来，把他们替换掉。
因为像国美那样的案例，那就是惨痛的教训啊！
外来的高管确实很有能力，但却也一样会有二心啊，忠诚度方面真的信不过。
国美那帮是夺权失败了。
可大名鼎鼎的雷士照明案，不一样珠玉在前，那个案子里，后来的高管不就造反成功了，把创始人给踢出局了嘛？
而他因为经常要到铜国，甚至是异界三边来回跑。
一年到头，不在公司的时间居多，所以在他看来，公司高管的忠诚度才是最重要的。
那么该如何留下周静，小林，尚振业这样的人才。
毕竟名厨集团可不打算上市的，而且此前虽然也给出了一定的股权激励，按照干股分红的办法。
可肖锋思来想去之后，都觉得不太合适。
毕竟公司今后越做越大，给出去的奖励也会越来越多，这对他而言又不太划算。
最后当有人给他介绍了香江很多大公司的做法之后，他觉得这个办法就非常好。
在香江100家公司里，99家是没有股权激励架构的，可他们的公司却依旧运营的非常好。
就比如李超人的和记黄埔，规模做的那么大，可也依旧没有股权激励制度。
那你说他手下那些帮他开疆拓土的大将，该如何能安心为他工作？
很简单，李超人的办法就是给高薪。
在他手下，光是年薪过亿的高管，就最少有四个。
至于年薪超千万的，那就更是数不胜数了。
大家都扒拉扒拉看看，这年头有多少企业，累死累活，一年也赚不到一个亿净利润的？
能赚过千万净利润的又有多少？
而且一家企业一年就算净利润过亿，过千万，那作为企业的掌舵人，一年要操多少心，费多少神。
而作为和记黄埔的一员，你只要完成上级给你的任务，然后有闲暇能力的情况下，在超额完成一些任务，你就能拿到这样的薪水了。
这不比自己出去创业当老板，风险要低得多？而且也能活的时间更长！
而且人家的制度，可绝不仅仅是只有死工资这一说的。