让所有员工，把心思都放到工作上，而不是搞关系上。
这句话说起来简单，但做起来有多难，恐怕是所有企业的管理者都知道的问题。
现实世界里，互联网企业为啥发展的又快又好？
就是因为，互联网企业大多数都是技术导向型企业。
企业内部的中层管理层，大多数都是技术人员提拔上来的，所以更多的理工科思维，导致他们不太愿意把心思放到搞关系上面。
可问题是，等到公司成长到一定的规模之后，这些管理层就会变质。
于是到后期，尤其是这些互联网企业一个个都成长为巨头之后。
原来的那些中高层管理者，也早就变了味道。
他们不再是为了情怀，和兴趣而工作了。
更多的都是为了权利，和关系而工作。
所以到后期，自然而然也就变味道了，于是无效加班就开始出现了。
公司内部内卷，也开始出现了。
而这时肖锋绝对不允许，出现在名厨集团和第九实验室的。
如果没有小艾这样的人工智能，他就算像拒绝这样的问题，恐怕也没有太好的办法。
因为他不可能面面俱到，并且对公司了解至微。
不可能公司的每个小员工，姓甚名谁，那个科室的，干什么工作的，他都一一了解到位。
所以那时候对一个员工的考核，全靠公司的中高层。
全都要看，这些中高层管理人员的喜好。
所以搞关系就在所难免，如果在加上一点裙带关系，那公司就彻底乱套了。
可是把小艾这套人工智能OA引入之后，这样就好的多了。
对一个员工的考核，可以直接坐到标准化。
一个员工每天，每周，每年完成了多少工作量，工作都有些什么内容，在这里都能够得到评分。
虽然也需要他的上级领导，在里面打分留言。
但这套打分体系就设计的很巧妙，领导打分虽然很重要，但却并不能严重到影响一个员工今后的发展。
一个员工的价值体现，是小艾最后做出判断的。
而小艾可绝不仅仅是一套评分的体系，甚至平时作为人工智能，它还能监控到一个员工日产工作的内容。
每天到底花了多少时间来完成工作，又有多少时间在划水。
而小艾的评估也非常智能，肖锋从来不反对员工上