硅谷，天气睛朗，气温宜人。
随着各个监管部门的陆续批准，雅虎易手的事，看起来也越来越近，但雅虎园区，此时看起来依然波澜不兴，平静如水。
很有些马照跑，舞照跳的意思。
因为这可以说，是美国高科技收购史上，被收购公司员工的权益，保护得最好的一次。
听说美国工会组织的一些人，已经在吵吵着准备大肆宣传这场巨额并购中，对雇员权益的保护。
也有一些想蹭热度的砖家们，在各种节目上阐述日式的终身雇佣制的好处，他们认为，软银的双不变条款，正是他们准备在雅虎推行终身雇佣制的证明。
而这样的制度，无疑是对员工最大的尊重，藉由这一制度，雅虎定将爆发出更大的活力来，这种制度，一定将会改变美国高科技行业的风气等等。
当然，有赞成的，就一定有反对的。
反对意见中置顶的那一条，就是提醒称赞这样制度的那些人，看看在日本，此时有多少公司正在主动抛弃终身雇佣制？
其次，也有很多人一针见血的指出，隐藏在终身雇佣制里，资本对雇员的剥削，比如，终身无偿的加班……
实际上，表面上平静如水的雅虎，内里的不少地方，激荡得很。
雅虎园区里，此时已经可以看见不少软银交接团队的人员，这个团队带给大家的震动，比前几个月微软收购团队，经常到园区里开会带来的震动还要大。
这种震动，主要来自交接团队中来自日本本土的那些人。
他们虽然脱下了西装穿上了T恤，但他们习惯性的鞠躬，还是能引来众多含义复杂的目光。
虽然知道这只是一种习惯，但在自由的硅谷，这样的习惯，却是那么刺眼。
因为它看起来，太一板一眼，井井有条，且不说这是不是就意味着僵化，但无论如何，一些人同时整齐划一的向一个人鞠躬这样的景象，和硅谷的高科技园区，真的太格格不入。
下面的人只是有些议论，有些担忧而已，而越是到上层，，便越是像开锅的水一样翻腾。
副总裁级别的人中的大多数，已经从猎头们的电话交流，变成了和意向公司高层的直接会面。
加上Jerry此时还在观看奥运会，对此并没有太强力的约束，或者说，他对这样的事，已经彻底撒手，由此导致的结果是，这样的会面，也正有从隐秘的，向半公开和公开的方向发展的趋势。
以