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第二百五十八章 更改抽奖模式(1 / 4)

为了解决昌平超市公司内部人员缺口的问题,陈平和孙乾两人商议了很多次,林雨薇的人事部门更是开足了马力全力发动。

可虽然也招揽到了不少的中高层管理人员,但依旧还是有不小的缺口。

目前,整个昌平超市公司还有十几个中高层管理的位置空缺。

光宇科技公司那边第4款游戏,《征途》游戏的开发已经正式进入了程序开发的阶段,目前并不需要陈平在这方面投入太多的精力。

所以陈平也就有空闲来到昌平超市公司,了解一下昌平超市公司目前的状况。

而在了解过之后,陈平也发现了这个最严重的问题。

当下将孙乾和林雨薇等人都叫到了自己的办公室,仔细的开始商议了起来。

提出了几种解决的办法之后,他们也都意识到,这些解决办法,虽然能够招收到一些人才,但收效甚微。

而且目前,昌平超市公司还有20多天的时间,十几家门店就将同时开业,必须要在这个时间之内将这个问题解决,所以留给他们的时间也不多了,必须尽快解决这个问题。

思索良久之后,陈平的目光却是微微一亮,而后轻声开口说道:“在平江市举办一次大型的招聘会,会不会有什么效果?”

孙乾和林雨薇两人互相对视了一眼,而后也是陷入了沉思当中。

片刻之后,孙乾抬起头来,看向了面前的陈平,轻声开口说道:“陈总,召开大型招聘会倒的确是一个办法,但问题是,一般这种大型招聘会招收的人才,都是公司的基层员工,中高层管理人员一般是不会招收进来的,毕竟,通过这种大型招聘会招收到的人才,我们没有办法确定对方的能力,所涉及的人员太多,也太杂乱了,很有可能会造成招揽进来的人才不得其力。”

陈平也是轻轻点了点头,不过依旧还是轻声开口笑道:“大型招聘会招揽过来的人才的确很有可能没有太多的能力,但只要让他们顶上一段时间,留给我们一段时间的缓冲期,就可以解决昌平超市的这个问题了。”

“最重要的是,招揽进来的这些中高层管理人员,可以给他们三个月的试用期,如果试用期过后,他们的能力不足,可以予以降职处理,甚至是直接辞退,对于我们昌平超市公司并没有实质上的影响。”

“毕竟,现在剩下的这十几个中高层管理人员的职位,大多都是一些不太重要的部门。”

听到陈平这么说,孙乾也是仔细思索了片刻,而后轻轻点了

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