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第五百零九章 人才需求(4 / 4)

而平宇集团的人才培养模式,首先便是要从平宇集团下属几大子公司的普通员工之中进行培养。

一旦发现有人拥有一定的能力,或者是拥有潜力的话,便会着重注意,进行考察,乃至于定向培养。

没有任何一个人的能力是天生的,每个人的能力,都是需要一步一步的培养才能够得到。而在平宇集团这样的定向培养之下,这些人的工作经验和能力,都能够得到迅速的提升。

不过问题是,平宇集团发展到现在,总共也不过是只有一年半的时间而已。这么短的时间之内,平宇集团内部从普通员工培养上去的中层以上管理人员,其实数量并不算太多。

而另一方面,平宇集团对于人才的招聘力度,也一直都是居高不下。因为所有人都非常清楚,以平宇集团的发展速度,对于人才的需求,是持续性的。

至少在短期内来看,平宇集团根本就不会停下发展的脚步。一些普通的集团企业,在发展到一定的程度之后,虽然也会不断的扩大规模,可对于人才的需求,却已经没有那么大了。

在这样的情况下,他们自然也不会太过渴求大量的人才。所以对于人才的招聘,早已经不是这些集团公司内部的人事部门,所需要着重进行的工作方向。

这些公司的人事部门,真正的工作重点,早已经转变成了对于公司内部人事体系的管理。可平宇集团不同。

平宇集团总部的人事部门,乃至于下属几大子公司的人事部门,工作的重中之重,从来都是人才的招聘。

因为平宇集团在未来发展的过程之中,所需要的人才到底有多少,谁也说不清。

哪怕是所需要员工数量最少的天娱娱乐公司,在短短几个月的时间当中,也已经从最开始的十几个人,渐渐扩张到了现在高达上百人之多,而且这样的人才招聘,还在持续着。

毕竟,对于天娱娱乐公司来说,未来还有很多需要进行的项目。这些项目,都是需要人手的。

别看现在天娱娱乐公司正在进行的项目,看起来并不算太多。可大家都非常清楚,随着天娱娱乐公司不断的发展,人员的缺口也会越来越大。

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