前在人事体系方面的缺陷。
这样的缺陷，如果不在短时间之内加以解决，那么很有可能，会影响整个平宇集团，下一步的战略发展计划。
所以现在，陈平也在积极的寻找着解决的方法。距离上一次，天娱娱乐公司内部进行人事整顿之后，已经有一段时间了。
在这段时间之中，平宇集团内部的人心，渐渐的稳定下来。而趁着这个机会，陈平也决定，对整个平宇集团上上下下，进行一次彻底的人事整顿。
这次的人事整顿，或许不会闹得那么人心惶惶，不过至少，也要做到人尽其用。简单的来说，平宇集团内部，需要进行一次彻头彻尾的人事审查。
一方面，挖掘出那些能力还没有被彻底体现出来的员工，而另一方面，则是要确定，平宇集团上上下下几万名员工之中，到底有多少人，是对平宇集团忠心耿耿的。
这些人，自然是会得到重用。而那些摇摆不定的，或者是本就居心叵测的人，则是会渐渐排斥在外。
虽然还不至于，一下子就直接开除出平宇集团。不过，至少也要将他们调离原本的职位，一步一步的，将他们排斥在平宇集团的核心圈子之外。
这个计划，不是一天两天之内就能够完成的。毕竟，陈平也不想引起整个平宇集团内部，所有员工的人心惶惶的状态，所以只能使用温水煮青蛙的方法。
利用这三个月的时间，慢慢的改变平宇集团目前的人事体系的现状。而想要做到这一点，就必须提前做好稳妥的计划。
为了这个计划，陈平不仅仅在自己的办公室中忙碌了好几天的时间，更是接连召集了平宇集团的十几位高层。
尤其是几大子公司的总经理，商议了不知道多少次，最终才确立了一个完整的计划。这次的人事体系整顿计划，仅仅只有平宇集团的高层，才能做到心中有数。
除了他们十几位平宇集团的股东之外，其他人，根本就不知道这份计划的详细内容，一切都是暗中进行的。
而随着时间一天一天的流逝，平宇集团内部，在工作的过程当中，不少人都猛然发现，自己身边原本的那些熟悉的面孔，似乎在一点一点的变化着。
不过这样的变化，并不算太过剧烈。大部分的人，依旧还保持着原本的位置并没有动。
只不过，随着一批又一批的新招聘进来的员工，加入到平宇集团之中，原本的那些老员工，则是被抽调离开了原本的岗位。
不过这些抽调的人手，倒