员进行维护，仅仅歪歪诞生这两个月来，先后从总公司抽调了两批人手前往充实，又先后自己大规模招聘，才总算满足庸人所需，底下掌管的人已经超过五百人，似乎以徐家豪的能力已经开始渐渐感觉到吃力了。
而汪正飞也忽略了徐家豪本来的想法，徐家豪本来就对管理的兴趣不是很大，他的兴趣在于做技术研发，至于管理，本来只以为是替汪正飞暂时管理一下而已，但是没想到竟然渐渐有转正的迹象，所以徐家豪果断的朝汪正飞辞职了。
汪正飞这时候想起，另外一个和汪正飞姓质类似的强人，那就是现在瑞风的死敌，马华腾，马华腾也是技术员出身，但是在总裁这个位置上一样做的非常出色，而徐家豪做的也很不错，所以他渐渐的就把徐家豪当成另外一个马华腾来培养了。
这本来也是无可厚非的做法，开拓新业务的领军人基本都用“自己人”，也显示了现在瑞风科技面临的巨大的尴尬的场景，那就是高端营销管理人才的缺乏，瑞风不缺人，尤其是底下的技术人员，现在在社会上计算机系还算是大热门，这方面的人才，简直可以说的上是一抓一大把，瑞风绝对不缺这方面的人才，但是瑞风却缺乏高端的管理人才，虽然管理学也是一个大热门，就汪正飞自己就是一个管理学出身的学生，但是汪正飞也不可能随便找个人来就行的，必须要对这个行业非常了解才行，随便找一个不了解行情的管理人才简单，但是要是亏本了，那就惨了。
汪正飞宁愿用徐家豪也不用随便找人，就是因为徐家豪虽然在管理方面还差一些，但是毕竟对人人网也好，人人博客也好，还是歪歪也好，都非常的熟悉，至于什么策略什么的，有汪正飞在最高层把关，是不会出什么问题的。
一年来，都是这样子的，汪正飞提供创意，徐家豪下去落实，然后找人完成，这样的模式配合的一直很好，但是现在徐家豪的话让汪正飞不得不陷入深思，这样的模式还能继续下去么？
随着公司的扩大，这样的模式已经不能够继续用下去了，不然就会开始乱套了。
不过对于徐家豪的辞职，汪正飞还是不可能会答应的，不然公司真的就乱套了，汪正飞摇摇头说道：“耗子，你还是辛苦一下吧，现在公司还是离不开你，你现在要是不干了，公司就会彻底乱套了，即便你觉得不合适，这一时半会儿的，我们也找不到一个代替的人，你说是吧！”
“也是，那我就再呆一段时间吧！”徐家豪点点头说道，“不过现在公司扩充太快了，我已经有种吃力的感觉