得Wendy是在针对Louis，所以对她的提议反感。
Sunny静静听完，然后缓缓开口：“就整个事情来看，你发现简历，及时拿回来，是对的；后来你跟一个资深的同事讲，理论上也是对的。”
Sunny停了停，继续：“当你发现这个资深HR没有采取什么措施的时候，应该想一想是不是还要做点什么，哪怕她的提议让你觉得不妥、不喜欢，也应该再想一想事情本身是不是需要做点什么弥补？你是新人，可以没有办法，可以不知道事情严重性，但你应该看到，事情被搁置的状态是不对的，是需要继续沟通、提醒别人的。而不是蒙上眼睛，自己当鸵鸟，假装事情没有发生，或者寄希望它不会发酵。”
Sunny接着说：“你有一个想法，我要批评。我经常讲，希望团队能保持透明，信息分享、相互提醒，这不是打小报告，这是在帮助同事。如果你告诉我了，我会告诉Louis，不是批评，而是提醒和一起商量善后，他就会及时跟那两位同事做个沟通，至少，不会让事态扩大。现在，说实话，我们不清楚有多少人知道刘永国的薪水。”
“我是你的老板，你至少应该对我有点信任，我会保护我的下属，我比你们任何人都希望团队更好，所以我不会让队员之间出现冲突，沟通时不会傻傻的说‘某某某说你啥啥啥’之类的话。沈深，你想一想，要是每一个队员都瞒着我，我什么事情都不知道，我们招聘团队会变成什么样子？”
“Sunny，我还能做点什么可以弥补么？”沈深很自责。
“Louis明天会跟那两位同事谈，希望知道的人还不多。你以后凡事多思考，多跟Louis沟通交流，这样的错误，不要再犯了。我不希望别人说我团队的人，没有HR的敏感度，知道了么？”
沈深点头。真是怕什么来什么！
Sunny没有再说什么。
其实，梳理整个经过，疏忽的人是Louis，沈深的问题在于没有及时沟通，准确说，她沟通错了对象。她是新人，对事情性质判断失误并不奇怪，可Wendy作为一个资深的HR，在这件事情上面就没有起到好的作用。
当然，她不会去问Wendy，以她对Wendy的了解，她会说她已经提醒沈深了，后来忙，就没再问，不知道沈深没有汇报，而且Wendy最终自己汇报了，虽然是在事情严重之后。
Sunny很聪明，她当然猜到Wendy的心思。如果按照正常情况，Wendy自