是用人部门有需求，什么都不做也不行，沈深对Martin有些了解，也是急吼吼的那种性子。
沈深还打电话跟工厂的人力资源业务伙伴丁丁说了一下，她不知道Martin有没有跟人家说，丁丁是人力资源团队的人，哪怕自己再多说一遍，自己人得相互知会。
丁丁听了有些不高兴：“其实不用找的，我都跟他说了，让他去另一个车间借调一下，等这五个人确定不来再开始招聘。”
这下沈深知道为何提到借调人手Martin就话语模糊了，看来跟丁丁谈得不是很愉快。
“他是不是真借不到？”沈深就悄悄问，若人家有难处，也是得体谅的。
“他都没试过，他这个人，只知道死干活儿，没人了就找我们人力资源部，也不知多动脑子想想。”丁丁就有点抱怨。
“事儿交给你都解决了，他就习惯了呗。”沈深笑，“主要还是你给力嘛，惯出来的。”
“就你嘴甜。”丁丁笑了，“先别给他找，肯定白费功夫，我去部门里谈，回头告诉你。”
“行，那我等你消息。”沈深希望丁丁能帮忙谈拢，但也不敢太大意，还是准备了两份简历在手里，预防Martin突然发问，丁丁那边没谈拢，或者真有需求冒出来，自己措手不及。
Wendy上了半天班，说不舒服，就回去了。第二天，拍照传来一张请假单，医生龙飞凤舞的字：建议休假半个月。
Sunny叹了一口气，用手点了点桌子，看来还是尽早安排吧，这半个人手也悬了。
作为一个女性管理者，又是负责招聘的，她对女士还是比较理解和宽容的，有时候有经理提出男士优先甚至不考虑女性的时候，她会从另一面尝试说服：正因为女性有生育期，所以相对更稳定，特别是怀孕前和生产后；她们需要兼顾家庭、工作平衡，会尽可能寻找更好的办法，提高工作效率；女性更细心，更有耐性。当然，她并不否认有弊端，但所有事物都有双面性。
现在，自己团队里出了Wendy这样的例子，真是让她有些难堪。但Sunny仍然相信：这只是个案，大多数准妈妈还是在非常努力的工作。
重新梳理了今年的招聘量，Sunny把Wendy手里的职位分成三份，一份给了沈深，一份给了Elven，还有一份给了刘乔。
从Sunny办公室出来，沈深和Elven便开始合计着怎么重新安排手里的工作，刘乔就不大说话，一副不开心的样子。