Maggie的女儿手术后抵抗力差，照顾要尤其小心，先后换了两个护工，依然还是生病，Maggie心焦不已。
二季度，上一年度市场薪资调研开启，薪酬福利团队忙碌起来，要跟咨询公司的人一起，完成YFA数据的收集更新。调研结束，还要根据市场整体报告进行分析，提出相应方案，保持公司整体薪酬福利在市场上的领先水平，特别是同行业中的竞争水平。
当Maggie忙不过来的时候，沈深就默默帮忙，跟咨询公司的人对接，坐在会议室里，一项一项过数据。
“真是不好意思。”Maggie也很抱歉，这些不是沈深的职责。
“没关系的。”沈深摇头，她挺喜欢Maggie的女儿，好可爱，真心希望小家伙赶紧恢复健康，“只要我能帮得上忙，你就告诉我。”
“太谢谢你了。”
“孩子小，肯定需要妈妈多陪在身边的。”沈深安慰，“病去如抽丝，你也不要太担心，自己身体一定要注意。”
Maggie就跟沈深聊了聊，她其实很犹豫，老公工作忙，收入也比她高，这种情况下，两人已经讨论过她辞职回家专心照顾孩子的事情了。Maggie有考虑过，她觉得公司不错，老板Amy对她也不错，目前这个节骨眼儿正是忙的时候，有些不好意思开口，但每每回家看到女儿，她心里难免动摇。
这方面，沈深也给不了建议，只得沉默，拍拍Maggie的肩膀。
招聘团队这边也很忙，Wendy的假条一直在延续，似乎看不到头。为了节约时间，沈深每晚回去加班，完成简历筛选工作，第二天上午，头脑最清醒的时间处理Maggie那边的事情，午饭前后开始做电话面试，所有面试都安排在下午，时间尽量紧凑。
招聘系统用起来不错，没有收到候选人抱怨，还有人在面试里提出，觉得这样挺方便，不用到现场还要花时间填简历。她跟Sunny沟通了一下，让Lucy开始帮忙，跟自己以前一样，从接待工作开始，旁听电话面试，帮助安排候选人和部门经理时间，然后慢慢参与面对面的沟通。
沈深还记得当初自己上马时的紧张，她先让Lucy多听，每场结束，给她答疑，问她的感受和想法。
小姑娘也很高兴，工作努力，进步也快。
二季度很快过去了一半，Iris有些坐不住了，她悄悄找沈深：“Steven没有离职的意思，上次跟老板一对一开会，看他们交流还不错