会议室里还有五位部门负责人，见这架势，都低了头，不想在老板气头儿上碰钉子。
“我明白目前的情况，的确十分紧急，可招聘的效率取决于很多方面，有些关系公司整体薪酬定位，不是我们能很快改变的；有些关乎职位要求准确度，实际上，招聘过程中，好几个职位的要求一直在变化，我们需要不断沟通、调整、重新定位，然后再搜索人选；当然还有HR自己的人手问题，招聘工作是需要人驱动的。”沈深有些委屈，也有些生气，心想：Tony好歹是个VP级的人物，怎么能不讲理呢？
坐在下面的质量总监Mo高悄悄冲沈深使眼色，示意她不要多解释。
沈深立马反应过来，她的解释虽然都是事实，却有推卸责任的嫌疑，开始她着重在讲如何改进，后来被Tony逼问得乱了阵脚，而且刚才的解释中还牵扯了部门。于是急忙转口：“为了缩短招聘的leadtime，除了扩大搜索面积，还对职位描述加强理解和沟通，提高候选人匹配度；同时增加了两家猎头公司，并甄别了周边城市的目标公司，定点挖掘。我回去后再思考一下，看看有没有其它办法，做个完成的招聘策略及实施方案。”
Mo适时开了口：“我们在招聘过程中，发现原定要求较高，后面适当调整一下，时间和质量得做个权衡。”
Tony看了一眼沈深，没有再说什么。
散会后，大家陆陆续续离开了会议室，沈深一个人磨蹭了一会儿，然后去了卫生间。
关上格子门，她终于忍不住，哭了。
其实她做得的确很辛苦，目前行政工作也是她在处理，虽然现在才二十多号人，但吃饭、用车、保洁、办公室设施设备等工作都得到位；还有政府事务方面，公司注册资本金刚刚变化，营业执照等相关证件都得随之更新，经常外出跑机关单位，一去就是半天。
不敢发出声音，压抑着哭了许久。好不容易忍住，趁着卫生间没人，沈深照了下镜子，眼睛果然肿了。怎么办，这下怎么出去？她只得又躲回格子间，想平静一下看看。
Mo发来消息，问她怎么样，劝她不要伤心。
沈深心里一暖，这位大姐人真好。
两人约了晚上一起吃饭。
沈深和她都租住在同一个小区，就近找了个小饭店，点了两菜一汤，边吃边聊。
“今天Tony跟项目上又不愉快，你也是撞到枪口上了。”Mo安慰她，“别放在心上，老板也是人，偶尔也是有情绪的。”