在时间压力下，如何加快团队磨合？沈深请教了Grace，还有TS工厂的HRBP丁丁，她们都提到加强沟通这一点，但在沟通之前，还有一步非常重要的工作，就是达成基本的共识。
时间紧迫，从关键点入手，沈深挑出招聘的SOP，把几个关键步骤做了进一步拆分细化，包括人头审批、JD及招聘要求确认、简历筛选及推荐、面试协调安排、结构化面试指导、听取反馈、offer、onboard。
这项工作上她很有耐性，花了半天跟Daniel和Stefan一起再学习和讨论，过了一个月又坐下来进步一探讨跟实际的出入，或者遗漏的事项、小步骤，然后就固化下来。
沈深自己加班加点，将所有的东西形成一个统一文档，招聘这条线上需要的所有资料全部集中且一目了然，流程也清晰明了，常见问题也有专门的Q&A，她又要求Daniel和Stefan季度做分享，经典的例子也记录下来。
这项工作，除了帮助目前工作的推进，还有一个很重要的目的，就是知识的可视化，便于传承。说白了，就算招聘人员更换，新来的人只要看到这些文件，就能直接上手以相同的方式开始工作。
花费的时间和精力很快有了回报，看到NZ工厂队伍迅速扩张起来，沈深松了一口气。
同时，袁媛也配合财务，把增资的事情处理结束，所有证件更新完成。
Tony很高兴，及时表示了肯定，批了一比活动费用，让人事行政团队放松一下。
提到玩，沈深突然有点没主意，于是便跟袁媛商量。
“咱们放周五吧，除了我，大家周末都要回去的。”袁媛眨眨眼。
沈深点头表示赞成。
“我们周五中午出去一起吃个饭，下午活动一下，大概四点钟结束，然后就各回各家、各找各妈了。”袁媛很快有了思路，“你有没有什么特别想吃的？”
“我不挑的，好吃就行。”沈深随口一说。
“好吃这要求可高了。”
“也是，你问问两位男士吧，他们是主力。”沈深一笑。
“我也很能吃的。”袁媛晃晃脑袋。
“那你想吃什么？”沈深问她。
“我就喜欢重口味一点，辣你吃么？”
“吃的，我估计Daniel和Stefan也是重口味，平时工作餐里面一个喜欢加醋，一个喜欢加辣椒。”
“行，我写几个餐厅，