随着人员逐渐到位，各项工作开始需要做细，人事方面工作也多起来，新人入职、试用期、调岗、离职等流程便需要有专人负责，这部分文档工作多，不难，但很花时间。沈深知道人头紧张，便申请了一个第三方编制人员，不占正式人头，但也是长期岗位。
招聘消息发出去后，陆续收到简历，倒有两个不错的，正准备安排面试的关口，沈深接到老板Grace的邮件，附件是一封推荐简历。
仔细读邮件，似乎没有什么特别的意思。沈深皱眉，开始思考：Grace为什么会关注这样一个岗位？这个人跟她什么关系？看简历是个应届毕业生，准确的说还有半年才正式毕业，只是来实习么？学校是211，工商管理专业，英语六级，这个女孩子背景还不错，不知人如何？
工作久了，看到的事情多了，难免敏感起来。
前不久质量部就有一个例子：一政府官员推荐了一份简历，也没说具体应聘什么岗位，Mo跟沈深商量后，出于礼貌安排了一个面试，然后便以英语不好，委婉的暗示其不合适；可没过几天，另一个更高层的领导便跟Tony询问，“不是所有的岗位都需要说英语吧？简单的还是能看懂的……”话里话外让给个机会。
Tony并不知情，后来询问沈深，才知道具体情况：“看来是二传手，真的背景在后面。”
Mo有些为难：“那人基本不懂英语，质量文件都是英文的，难不成还得给他配个翻译！”也有些生气，现在部门都是一个萝卜一个坑，大家满负荷运转，谁都不愿意摊上不会干活儿的萝卜。
沈深想了想：“要不再安排一次面试，做英语测试，用一份质量文件，让他看明白翻译出来。”
“会不会觉得我们故意为难人家？”Tony不确定后面还有没有更大的人物，便有点犹豫，“很快就是取证审计，虽然我们向来规范，但条文这种东西，细细掰扯起来也是麻烦，政府的，还是能不得罪就不得罪。”
沈深想到Tom之前闲聊跟她讲的一些话，挺有道理，便开口：“其实若真是大背景的，也不会安排到我们这边了，肯定是进机关居多，往我们企业里塞的，多半也是一般的关系。”
Mo跟着道：“这个口子还是不要开，不然以后更麻烦。我们也不是为难人家，就是正常走面试流程，英语测试本来也是做的，原本都是口试，现在对方说只能读，也算是照顾，可如果读都读不懂，那也是没办法了。”
Mo她们说得不错，Tony