现在，中国这块热土是工作机会最多的，许多老外都挤破了头要来，马克能争取到这边，肯定是有些能量的；但Tony侧面了解过，这个人长袖善舞，而且野心勃勃；再仔细听他提出的一些方案，都是有个人私欲在里面，希望做点不一样的，短期出成绩，而且是表面成绩；从NZ工厂目前情况来看，并不适合，这才是最麻烦的。
Tony有些头疼，这样的马克，怎么管理？
沟通几次，Tony委婉的告诉马克，当前NZ工厂需要什么，让他不要着急，仔细观察、研究一段时间，然后再提出一些建议。其实，Tony不希望马克做什么，只要他不捣乱就行，等派遣期一到，他会美言几句，帮助他找到下一个位置。
可马克似乎并不明白Tony的意思，也许是揣着明白装糊涂。
马克多次向Tony推荐一款系统，说这款系统能帮助NZ工厂管理流程的可视化和规范化，并且说这系统现在全球都很被看中，以后会全面推广，所以NZ工厂如果走在前面，是有莫大的优势的。
“我们先行，成为第一，其它工厂得向我们学习，我们会是明星工厂。”马克鼓动Tony。
马克太小看Tony了，或者说他并不了解中国文化，不了解中国人说话做事的方式，Tony看似温和，但骨子里极有主见，绝不是好忽悠的人。
Tony打听了这款系统，它更适合一个成熟的工厂，即便如此，全球许多工厂都不准备使用，说白了，因为用处不大。
“在目前的阶段，我们还不需要这样的系统，等过一段时间再说吧。”Tony这样答复马克。这个“过一段时间”，没有说得很具体，一般正常的员工，不会再提，除非以后Tony自己提出来，可很明显，这个马克不属于“一般正常的员工”。
过了几个礼拜，马克又来了，还是同样的事情。
Tony暗暗皱眉，便委婉拒绝道：“这款系统，更适合成熟工厂，NZ是个新项目，并不适用。目前，我们需要完成最后的验证，取得试验批次的成功数据，然后开始正式商业化生产，团队所有的精力都在这项主要目标上，时间、精力角度也没办法去兼顾这系统的事情。”当然，他没有直接说这系统没有价值。
“我们可以现在做计划，把启动时间定在商业化生产之后呀。”马克觉得晚几个月没关系，只要做，他就有用武之地。
“之后我们还要面对总部审计，那也是非常重要的，下一个项目需要我们取