在小公司，可能做法比较粗糙，但我也算有基础，上手会快。”
沈深点头，又问：“你知道这是一个第三方职位吗？”
“哦，我知道，Leo介绍过，不过他也说，大公司人头编制比较紧，所以这是一种常见的用工方式，其实也是长期的。我查过YFA，是个全球性的大公司，在行业里数一数二，我想这应该是一份稳定的工作，最重要的是，是个规范的公司。”
沈深对沈君君的回答满意，继而对Leo也很满意，Leo没有说什么以后有机会转正之类的，他抓住候选人的需求，用相应的条件吸引到候选人，没有不切实际的许诺，甚至没有用“画饼”的方式。
所谓“画饼”，是一种有可能性的未来，需要员工现
在付出努力；努力了，有一定机会实现，当然，也有可能无法实现。比如第三方转正，沈深知道，至少在自己的团队，短期到中期，是没有正式工机会给到沈君君的。
沈君君是离职状态，很配合的做完了体检，先于Tina报到了。
沈深做了一份入职培训计划，给到新人沈君君，包括她手头的一些行政工作交接；然后安排前台王晓曦做交接。
王晓曦看到沈君君高兴坏了，她最近忙得要死，还有一方面是面对沈深，感觉心理压力也比较大，现在见有人来了，乐得把工作交出去。
一下子这么多工作，沈君君还是有点懵的。
“怎么样？吃得消吗？”王晓曦偷偷问沈君君。
“有点多，这里的做法好细致，好多规矩，我需要时间适应。”沈君君老实交代。
“哎，你可要当心点，沈深可厉害了，我的意思是，要求可高了。”王晓曦说。
“是吗？她看起来蛮随和的。”沈君君有点将信将疑。
“以后你就知道了。”王晓曦不再多说。
沈君君看了看新人计划，上面的安排是循序渐进的，并没有特别严厉的地方，而且沈深也说，让她有不懂的随时问，看王晓曦有点欲言又止的样子，她压住心里的好奇心，想：没所谓，自己尽力早些上手，把事情做好最重要了，至于经理是什么样的人，以后自己也会知道，再坏总比以前的强吧。
沈君君上班的第二天，食堂中午有员工闹事了。
有五位员工，因为工作吃饭晚了，要求食堂给另下几份盖浇面，食堂还有午餐的食物多，足够供应，便不肯。五位员工吃了饭，很不满意，晚点的时候，有人闹到食堂，说吃坏了