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这次HR组织架构变更，英国总部已经酝酿许久，沟通到Grace他们这个层级，已经是执行前最后的准备了。
Grace问及中国区生产制造模块HR总监候选人，Howell告诉她：“这是个很好的问题，总部HR团队有个资深的HR经理，会提升并派遣到中国，他叫LeeBird。”
好吧，要来一个“鸟叔”。
会议结束，Grace看到Meade先下了线，然后她才下线。
这样的变化，最不开心的应该是Meade吧，对他的职权影响最大，以后他只负责支持中国市场销售，生产制造被分给了那个“鸟叔”，而且专家团队和服务团队都独立开，分别汇报到亚太区，然后上一级到全球，只保留虚线汇报给Meade，等于Meade这个原中国区人力资源副总裁，目前只相当于中国区的大BP，即业务伙伴。
其次被影响到的是Grace，原本六个工厂HR业务伙伴被修改了汇报线，只剩下市场销售团队的五个，腰斩。
以后还可能有个尴尬问题，就是Grace和Meade看似重叠的工作职责。
Grace分析过，自己职级低，而且原本就是BP，倒相对安全。不过，既然架构变更没有提及Meade离开，那应该有两种可能：第一，给Meade自己离开的时间；第二，容许Meade存在于架构中。
不管是哪一种可能，对Grace来说，静观其变。她是不会自己离开的，要走也要拿到一笔补偿，算算年份，感觉也不错。
Meade就不一样了，他在YFA的年份不久，赔偿对他来说没太大吸引，而且主要原因是他还有自己的职业抱负。
不知道Meade有什么打算，Grace准备先处理好自己手里的问题。
沈深看到Grace召集了一个临时会议，经验告诉她，临时会议都有重大消息发布。HR新架构下个月就生效！OMG，的确是个重磅炸弹。
会后，Grace一个一个跟原来的下属单独沟通，不变的五个，主要是安抚，让其专注工作，不要乱了阵脚；变化的六个便介绍了新经理的情况，解释了后面她跟鸟叔的交接安排。
很快，沈深看到鸟叔召集的会议。
她心里有些不安，一方面，她喜欢Grace这个领导，很感激，也很舍不得；另一方面，她对这个鸟叔不了解，有许多不确定；还有就是工