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员工沟通大会定在一个月后，沈深觉得有点晚，估计有原因，没有多话，准备执行。
James先跟管理层沟通，强调NZ工厂的重要性，但也强调两边工厂要更多合作。
怎么合作？架构会有变化吗？其实大家心里有许多问题，但没有人提出来。
散会后，Weir就去问沈深。
“我不知道，你刚才会上可以直接问James的。”
“大家都不问，我怎么好开口。”
沈深就笑笑不说话。
“有什么保密的消息？”Weir不死心。
“我真不知道，James刚说的，就是让大家专注工作，我知道的也这些，再说，想多了也没有用。”
Weir见问不出什么，只得离开。
过了一会儿，凌琳找沈深，脸上有担忧。
“怎么了？”
“我很担心失业，家里还在供房子呢。”
“别想太多，走一步算一步吧。”
“是不是真会有变化？”
沈深想了想，终是开口：“只是代表我个人观点，我们支持部门，变化可能性大一点。”
“具体会怎么变啊？”
沈深就怕说了别人问太多，她只能猜测大方向，细节怎么可能知道。
“那你说我是不是要开始找工作啊？”
“只是我个人观点，你内外看看机会总是好的，算种准备，最终只能等消息出来。”
“多久？”
“我猜不会要很长时间。”
“那我赶紧开始找工作吧。”
“你也不必太着急，如果有好的最好，不好的就等着。”
“你是说拿赔偿吗？赔偿会有多少？”
沈深叹息：“这会儿都是猜测，赔偿按工作年份，一年一个月，大概这么算吧，最终看公司怎么出方案。”YFA这上面倒是大方的，毕竟不是问题员工，公司还是讲究人情的。
“万一我找到工作，人家不好等我的呀，可不可以提前拿赔偿。”
沈深哭笑不得。
“这方面我都不懂，只能问你了。”
“如果你自己辞职，肯定公司不会给赔偿的，如果人家真不愿意等，你得权衡取舍了。”
“那我还是会选工作机会，错过了谁知道下一个什么时候来，而且我工龄不长，不像你。”