“没问题。”
ts工厂的人力资源团队也不大，一个驻点招聘alex，一个人事专员aggie。行政和政府事务是另一个部门，不在hr下面。
沈深本以为她的工作会跟aggie有部分重叠，就像nz的ta，实际却没有，人员发展是丁丁的工作范围，aggie只是协助一些培训安排、记录存放、数据分析，还有员工入转调离、合同、档案等，更多是事务性相关工作。
丁丁自己还要负责人力资源规划及员工关系等工作，所以她在人员发展方面的精力有限，团队能多一个人，她是很愿意的。
“ts的离职率看起来数字不错，但这几年也是上升趋势，人员保留和培养慢慢会变得
重要。你过来正好，早早着手做些事情。”
保留、发展是个永恒话题，没有标准答案，每个企业得找到适合自己的方法，这就需要探索，当然在yfa，探索的路上会有资源注入，对沈深来说，都是很好的学习机会。这个新增职位，不管别人怎么看，沈深是觉得有价值的，对企业和个人都有价值。
nz生产部的weir最近有些反常，说好的事情都没有动静，沈深要去看一看情况。
连续找了weir两次，他都没空，终于在吃午饭的时候碰到了。
“最近怎么样？”沈深问。
“忙啊。你呢，在ts怎么样？”
“还在适应，不过我的工作覆盖两边，nz这边就熟悉多了，还有你们的支持，就更顺畅。”
weir点点头。
“对了，关于你部门里的关键能力辨识，进展怎么样了？”
“最近实在太忙了，还没顾上。”
“我记得之前已经有个初稿，现在是进一步修改，遇到什么困难了吗？”
“没什么困难，就是没时间。”
这话就是推脱了，沈深知道里面的工作量，咨询公司已经给了充足的信息，还有培训，weir要做的就是筛选、确认他部门里需要的能力，然后排出顺序，找到关键部分。
“那你觉得原计划的时间前，能完成吗？”
“恐怕不能。”
“需要什么样的支持，可以帮助你完成。”
“支持倒不需要，主要还是时间问题。”
“有什么办法可以解决或者缓解时间问题？”
“这有什么办法？总不能跟老板说，正经工作放一放吧。”